个人申报工伤，伤残补助金由谁赔偿

个人申报工伤后，伤残补助金谁来赔得看具体情况。
当用人单位给职工正常缴纳了工伤保险费，一次性伤残补助金就由工伤保险基金支付。工伤保险就像是个大“保障池”，用人单位往里面投钱，目的是分散自己的工伤风险。一旦职工遭遇工伤，经过劳动能力鉴定委员会评定了伤残等级，就能按对应的标准从这个“保障池”里拿到一次性伤残补助金，让受伤职工能有经济上的及时支持。
要是用人单位没给职工交工伤保险费，那一次性伤残补助金就得用人单位自己掏腰包了。法律明确规定，用人单位必须参加工伤保险，如果没参加，社保部门会责令它尽快参加，把该交的保险费补上，而且从欠缴那天起，每天还要加收滞纳金。要是逾期还不交，还会面临高额罚款。职工出了工伤，这期间本该由工伤保险支付的待遇，都得用人单位按照标准来给。
这里给大家提个实用建议，职工要留意用人单位有没有给自己交工伤保险。要是发现没交，得赶紧跟单位沟通，要是沟通没用就找社保部门反映。用人单位也别心存侥幸，不参保一旦发生工伤，会面临更大的经济损失，按时参保才是对职工和自己负责。

1、个人申报工伤之后，伤残补助金到底由谁来赔，得看具体情况。
如果单位给员工正常交了工伤保险费，那一次性伤残补助金就由工伤保险基金来出。工伤保险属于社会保险制度，目的是帮单位分担工伤风险，让员工受工伤后能尽快拿到经济补偿。员工受工伤，经劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后，就能按对应的标准从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金。
2、要是单位没给员工交工伤保险费，一次性伤残补助金就得单位来赔。按照法律规定，单位该参加工伤保险却没参加的，社保行政部门会让它限期参保，补缴该交的工伤保险费，从欠缴那天开始，每天还会加收滞纳金；要是逾期还不缴，会按欠缴数额处以一定倍数的罚款。而且员工出了工伤事故，单位得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。
总的来说，个人申报工伤后，伤残补助金的赔偿主体，参保了就是工伤保险基金，没参保就是用人单位。

个人申报工伤后，伤残补助金找谁赔？这得看单位有没有给职工买工伤保险。
要是单位依法给职工缴纳了工伤保险费，那一次性伤残补助金就由工伤保险基金出。工伤保险是为了分散单位工伤风险，让受伤职工能及时拿到补偿。职工受工伤，经劳动能力鉴定委员会定了伤残等级，就能按标准从工伤保险基金领钱。
但如果单位没给职工交工伤保险费，这笔一次性伤残补助金就得单位自己掏。按照法律，单位该参加工伤保险却没参加，社保行政部门会让其限期参保，补缴费用，还会从欠缴那天起按日加收滞纳金。要是逾期还不缴，会处欠缴金额一定倍数的罚款。而且职工发生工伤，单位得按工伤保险待遇项目和标准给职工支付费用。
总之，个人申报工伤后，用人单位依法参保，伤残补助金由工伤保险基金赔；用人单位没依法参保，就由用人单位赔。

个人申报工伤后，伤残补助金赔偿主体要视具体情况而定。
若用人单位依法给职工缴纳了工伤保险费，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。工伤保险作为社会保险制度，能分散用人单位工伤风险，保障职工工伤后获经济补偿。职工工伤经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，可按标准从工伤保险基金领一次性伤残补助金。
若用人单位没依法为职工缴纳工伤保险费，一次性伤残补助金就由用人单位承担赔偿责任。按法律规定，应参加工伤保险却未参加的用人单位，会被社会保险行政部门责令限期参加，补缴费用，自欠缴日起按日加收滞纳金；逾期不缴，处欠缴数额一定倍数罚款。而且职工发生工伤事故，用人单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
综上，个人申报工伤后，用人单位依法参保，伤残补助金赔偿主体是工伤保险基金；用人单位未依法参保，赔偿主体就是用人单位。建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，降低自身风险；职工要关注单位参保情况，权益受损及时维权。

个人申报工伤后，伤残补助金由谁来赔，得看具体情况。
要是用人单位按规定给职工交了工伤保险费，那一次性伤残补助金就由工伤保险基金出。工伤保险是一种社会保险制度，能帮用人单位分散工伤风险，保证职工受工伤后有经济补偿。职工受工伤，经劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后，就能按标准从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金。
可要是用人单位没按规定给职工交工伤保险费，一次性伤残补助金就得由用人单位来赔了。按照法律，该参加工伤保险却没参加的用人单位，会被社会保险行政部门要求限期参保，还要补缴费用，从欠缴那天起，每天会加收滞纳金；要是逾期还不缴，会被处以欠缴数额一定倍数的罚款。而且职工出了工伤事故，用人单位就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
常见的误区是，有人觉得只要受了工伤，不管单位有没有交工伤保险，都是工伤保险基金赔偿。实际上，用人单位没依法参保时，就得由单位承担赔偿责任。所以，个人申报工伤后，伤残补助金要么是工伤保险基金赔（用人单位依法参保时），要么是用人单位赔（用人单位未依法参保时）。