合同未到期公司不续签是否有赔偿

劳动合同没到期，公司却不打算续签，这种情况该怎么办呢？一般来说，公司得给劳动者赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期，除了公司提出维持或提高合同约定条件续签，而劳动者不同意这种情况外，公司都要给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是公司违法解除合同，像员工没犯错，合同也没到期，公司却拒绝续签，那公司得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
如果碰到公司不续签合同，劳动者可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些合法途径维护自己的权益。

合同没到期公司不续签，一般说的是劳动合同没到期用人单位不再续签。这种情况下，通常用人单位要给劳动者赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
要是公司违法解除劳动合同，像员工没过错且合同没到期却拒绝续签，公司得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。
劳动者碰到公司不续签合同的情况，能先和公司协商赔偿的事。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些方式依法维护自己的合法权益。

劳动合同没到期，公司不再续签，这种情况很常见。一般来说，公司得给劳动者赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司提出以维持或者提高劳动合同约定的条件续签合同，是劳动者不同意续签，那公司不用支付经济补偿。但除此之外，劳动合同到期，公司终止固定期限劳动合同，就应当给劳动者经济补偿。补偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限，工作满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
要是公司违法解除劳动合同，像员工没犯错，合同也没到期，公司却拒绝续签，那得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
要是遇到公司不续签合同，劳动者可以先和公司商量赔偿的事。要是协商不成，也别慌，可以向劳动监察部门投诉，他们会管这事儿。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。

在日常工作中，可能会碰到劳动合同还没到期，公司却不肯续签的情况。这时候，公司能不能这么做，我们又该怎么维护自己的权益呢？这里面有不少法律门道。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司维持或者提高原来合同的条件要和员工续签，员工不同意，那公司不用支付经济补偿。但如果不是这种情况，合同到期公司决定不续签，就得给员工经济补偿。补偿的标准简单来说就是，员工在这个公司工作一年，公司就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不到六个月，公司给半个月工资。
要是公司在员工没犯错，合同又没到期的情况下就拒绝续签，这就属于违法解除劳动合同了。这种时候，公司得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。
要是真遇到公司不续签合同，咱先别慌。可以先试着和公司心平气和地谈赔偿的事，把自己该得的权益说清楚。如果和公司谈不拢，那就有别的办法。可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这些合法途径，就能更好地维护自己的权益。

1、合同没到期公司就不续签，一般说的是劳动合同还没到约定期限，用人单位就不再和员工继续签合同了。这种情况下，单位通常得给劳动者赔偿。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期，除了用人单位提出维持或者提高原来合同约定的条件和劳动者续签，但是劳动者自己不愿意续签这种情况外，单位终止固定期限劳动合同的，就应该给劳动者经济补偿。经济补偿是根据劳动者在这家单位工作的时间来算的，工作满一年，就给相当于一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。
3、如果公司违法解除劳动合同，就像员工没犯错，而且合同也没到期，公司却拒绝续签，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
4、要是劳动者碰到公司不续签合同的事儿，可以先跟公司商量赔偿的问题。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。