工伤赔偿的费用应由哪些人来支付

工伤赔偿费用该由谁出，关键看单位有没有给职工交工伤保险。
要是单位依法给职工交了工伤保险，那有些费用就由工伤保险基金来付。像治工伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助，去外地看病的交通食宿费，配置伤残辅助器具的费用，生活不能自理时的护理费，一次性伤残补助金，一到四级伤残职工的伤残津贴，解除合同的一次性医疗补助金，还有因工死亡的丧葬补助金、亲属抚恤金和补助金等。不过，停工留薪期的工资福利和生活护理费，五、六级伤残职工的伤残津贴，解除合同的一次性伤残就业补助金等，得由单位出。
如果单位没给职工交工伤保险，那本来该由工伤保险基金付的费用，也都得单位来承担。这么规定，就是为了保护工伤职工的权益，不能因为单位的错，让职工拿不到该有的赔偿。所以，职工遇到工伤时，要先搞清楚单位有没有交工伤保险，这样才能知道赔偿费用的支付主体，保障自己的权益。要是有疑问，也可以咨询专业人士。

工伤赔偿费用谁来付，得看单位有没有给职工交工伤保险。
要是单位依法给职工交了工伤保险，有些费用就由工伤保险基金出。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院伙食补助费，到外地就医的交通食宿费，配置伤残辅助器具的费用，经鉴定确认的生活护理费，一次性伤残补助金，一至四级伤残职工的伤残津贴，解除合同的一次性医疗补助金，因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。而停工留薪期的工资福利、生活护理费，五级和六级伤残职工的伤残津贴，解除合同的一次性伤残就业补助金，这些由用人单位支付。
要是单位没给职工交工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用，都得用人单位承担。这么规定是为保障工伤职工权益，防止职工因单位过错拿不到应得赔偿。所以，职工遇到工伤，先确定单位有无缴纳工伤保险，若没交，可要求单位承担全部费用，协商不成可通过法律途径维权。

工伤赔偿费用该由谁来付，主要看用人单位有没有给职工交工伤保险。
要是用人单位依法给职工交了工伤保险，那有些费用就由工伤保险基金出。比如治疗工伤产生的医疗和康复费用、住院时的伙食补助、去统筹地区以外看病的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用、生活不能自理经鉴定后的生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工每月领的伤残津贴、解除或终止劳动合同时的一次性医疗补助金，还有因工死亡后的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。不过，像停工留薪期内的工资福利和生活护理费、五级和六级伤残职工每月的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用，得由用人单位来支付。
要是用人单位没给职工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的费用，就全得用人单位承担了。这么规定，就是为了保障工伤职工的权益，不能因为用人单位的错，让职工拿不到该有的赔偿。所以，大家要多留意单位有没有给自己交工伤保险，要是没交，发生工伤后要及时维护自己的权益。

工伤赔偿费用谁来掏腰包，关键看用人单位有没有给职工买工伤保险。
要是用人单位依法给职工买了工伤保险，赔偿费用就有不同的支付主体。像治疗工伤的医疗费和康复费，住院时的伙食补助、去统筹地区以外看病的交通食宿费、配置伤残辅助器具的费用、生活不能自理经鉴定后的护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工每月的伤残津贴、离职时的一次性医疗补助金，还有职工因工死亡后的丧葬补助金、亲属抚恤金和死亡补助金，这些都由工伤保险基金出。不过，停工留薪期内的工资福利和生活护理费、五级和六级伤残职工每月的伤残津贴、离职时的一次性伤残就业补助金，这些就得用人单位自己掏了。
但要是用人单位没给职工买工伤保险，那本来该由工伤保险基金出的钱，也得用人单位来承担。这是为了让工伤职工的权益不受损，不能因为单位的过错就让职工拿不到应得的赔偿。
给大家提个实用建议，职工入职后要及时确认单位是否给自己缴纳了工伤保险，要是没缴纳要及时跟单位沟通，保障自己的权益。要是发生工伤，要积极收集证据，不管单位有没有缴纳保险，都能在后续赔偿中处于有利地位。

1、工伤赔偿费用由谁来掏腰包，关键在于单位有没有给职工买工伤保险。
2、要是单位依法给职工买了工伤保险，那赔偿费用是“两家分担”。像治工伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助费，去外地看病的交通食宿费，安装残疾辅助器具的钱，生活不能自理时经鉴定后的护理费，一次性伤残补助金，一到四级伤残职工每月的伤残津贴，解除合同时的一次性医疗补助金，职工因工死亡的丧葬补助金、亲属抚恤金和死亡补助金等，这些费用由工伤保险基金来出。而停工留薪期的工资福利、这期间的护理费，五级和六级伤残职工每月的伤残津贴，解除合同时的一次性伤残就业补助金等，由单位来承担。
3、要是单位没给职工买工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用，就全得单位来出。这么规定，就是为了保护工伤职工，不能让职工因为单位的错，拿不到该有的赔偿。