企业破产时是否要给员工付代通知金

企业破产时，通常是不用向员工支付代通知金的。什么是代通知金呢？就是在一些特定情况下，用人单位没有提前30天用书面形式通知劳动者本人要解除劳动合同，就得额外多支付一个月工资给劳动者。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，这些特定情况有几种。比如劳动者生病了或者不是因为工作受了伤，没办法再从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗了，还是不能胜任；还有就是当初签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法履行，双方协商也没就变更合同内容达成一致。
不过企业破产不一样，这属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的情况。在这种情况下，企业要给员工支付经济补偿。补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里给的是经济补偿，不是代通知金。所以说，企业破产不属于支付代通知金的法定情形。

企业破产时通常不用给员工支付代通知金。代通知金是啥呢，就是在特定情况下，单位没提前30天书面通知员工解除劳动合同，就得额外多给员工一个月工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，这些特定情况有几种。比如员工生病或者不是因为工作受伤了，没办法再干原来的工作，单位另外安排的工作也干不了；或者员工能力不够，不能胜任工作，单位给培训或者调岗后，还是干不好；还有就是当初签劳动合同时依据的客观情况发生大变化，合同没法继续履行，单位和员工商量变更合同内容也没谈拢。
但企业破产和上面这些情况不同，它属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的单位被依法宣告破产，劳动合同自然就终止了。在这种情况下，企业要给员工支付经济补偿。补偿的标准是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，企业就给一个月工资作为补偿；工作超过6个月但不满一年的，按照一年算，给一个月工资；工作不满6个月的，给半个月工资。
给员工的建议是，当企业破产时，要清楚自己应得的是经济补偿，不是代通知金。如果企业不按规定支付经济补偿，员工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的权益。

1、企业破产通常不用给员工支付代通知金。代通知金是啥呢，就是在一些特定情况下，单位没提前30天书面通知员工解除劳动合同，就得额外多给一个月工资。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，这些特定情况有：员工生病或者不是因为工作受伤，没法干原来的工作，也干不了另外安排的工作；员工不能胜任工作，培训或者调岗后还是不行；签劳动合同时依据的客观情况发生大变化，合同没法履行，双方协商也没就变更合同内容达成一致。
3、企业破产属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的单位被依法宣告破产，劳动合同就终止的情况。在这种情况下，企业要给员工经济补偿。补偿的计算是按照员工在单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里给的是经济补偿，不是代通知金。所以说，企业破产不在支付代通知金的法定情形范围内。

企业破产时，通常不用给员工支付代通知金。代通知金指的是，在一些特定情况下，单位没提前30天书面通知员工解除劳动合同，就要多给员工发一个月工资。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，这些情况包括：员工生病或者不是因为工作受伤，没办法干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者换岗后还是不行；签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法履行，双方协商也没就变更合同内容达成一致。
企业破产属于劳动合同终止的情况，也就是单位被依法宣告破产。这时，企业要给员工支付经济补偿。补偿是根据员工在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。所以，企业破产不在支付代通知金的法定情形里。员工遇到企业破产，要清楚企业应支付的是经济补偿而非代通知金。

企业破产时，通常不用向员工支付代通知金。代通知金是这样的，在一些特定情形下，单位没提前三十日书面通知劳动者本人就解除劳动合同，就得额外支付一个月工资。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，这些特定情形有三种。一是劳动者患病或非因工负伤，既干不了原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是不能胜任；三是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。
企业破产属于《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的情况。这时企业要给员工支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作的年限来算，工作满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，而不是代通知金。也就是说，企业破产不符合支付代通知金的法定情形。
要是遇到企业破产，员工应关注自身经济补偿是否合理到位，可与企业沟通协商。协商不成，还能通过劳动仲裁等途径维护权益。