员工被老板要求当法人注册公司可要工资吗

员工被老板要求当公司法定代表人，能不能要工资得看具体情况。
法律没禁止员工当法定代表人拿报酬。要是员工当法定代表人时，在原本工作之外，还额外做了法定代表人职责内的活儿，像参与公司决策、代表公司对外办事，还要承担法律风险等，这就相当于多付出了劳动，从公平和按劳分配的原则来讲，员工有权利要求公司给相应报酬。这种情况下，员工可以和公司商量好报酬支付方式和金额，再签个书面协议，把双方权利义务写清楚，这样能保障自己权益。
但要是员工只是挂名法定代表人，没实际参与公司经营管理，也没额外付出劳动，那向公司要工资就不太合理。
另外要提醒的是，就算当法定代表人没报酬，也存在法律风险。要是公司有违法违规行为，法定代表人可能会被行政处罚，甚至面临刑事处罚。所以员工决定是否担任法定代表人时，一定要充分考虑这些潜在风险，谨慎做决定。

员工被老板要求担任公司法定代表人，能否要工资得分情况。法律没禁止员工当法定代表人还拿报酬。要是员工当法定代表人时，比原来工作多承担了法定代表人职责内的工作，付出更多劳动，像参与公司决策、代表公司对外开展业务、承担法律风险等，按照公平和按劳分配原则，员工能要求公司给相应报酬。
这种情况下，员工可以和公司协商报酬支付方式和金额，签书面协议，明确双方权利义务，保障自身权益。
但要是员工只是挂名当法定代表人，没实际参与公司经营管理活动，也没付出额外劳动，要工资就可能不太合理。
要注意，就算不拿报酬，当法定代表人也有法律风险。要是公司有违法违规行为，法定代表人可能会面临行政处罚，甚至刑事处罚。所以员工决定是否担任法定代表人时，要充分考虑潜在风险，谨慎做决定。

员工被老板要求担任公司法定代表人，能不能要工资得具体情况具体分析。
从法律层面看，法律并不禁止员工担任法定代表人并拿报酬。要是员工在担任法定代表人期间，除了原本工作，还额外承担了法定代表人职责内的活儿，像参与公司决策、代表公司对外谈业务、承担法律风险等，多付出了劳动，按照公平和按劳分配的原则，员工是有权要求公司给相应报酬的。这时候，员工可以和公司商量报酬的支付方式和金额，然后签个书面协议，把双方的权利义务写清楚，这样能保障自己的权益。
但要是员工只是挂名当法定代表人，并没有实际参与公司的经营管理，也没付出额外的劳动，这时候要工资就不太合理。
这里要提醒一下，就算当法定代表人没有报酬，也存在法律风险。要是公司有违法违规的行为，法定代表人可能会受到行政处罚，甚至会面临刑事处罚。所以员工在决定要不要担任法定代表人时，一定要充分考虑这些潜在风险，谨慎做决定。

员工被老板要求当公司法定代表人，能不能要工资得看具体情况。从法律上来说，没有哪条规定不许员工当法定代表人还拿报酬。要是员工在当法定代表人的时候，在原本工作之外，还做了法定代表人该做的事，像参与公司决策、代表公司和外面谈业务，还要承担一些法律风险等，这就多付出了劳动。按照公平和按劳分配的原则，员工就有权利让公司给相应的报酬。
这种情况下，员工可以和公司商量好报酬怎么给、给多少，然后签个书面协议。这协议就相当于给员工上了道保险，明确了双方的权利和义务，能保障员工的利益。
但要是员工只是挂个法定代表人的名，实际上没参与公司的经营管理，也没多付出劳动，这时候跟公司要工资就不太合理了。
另外，就算当法定代表人没有报酬，也不意味着没风险。要是公司干了违法违规的事，法定代表人可能会被行政处罚，严重的还可能会有刑事处罚。所以员工在决定要不要当法定代表人的时候，一定要把这些潜在风险想清楚，慎重做决定。给大家的建议就是，多了解相关法律规定，遇到拿不准的事，及时咨询专业法律人士。

员工被老板要求当公司法定代表人，能不能要工资得具体情况具体分析。
法律没有不让员工担任法定代表人拿报酬。要是员工当了法定代表人之后，除了原本的工作，还额外做了法定代表人职责内的事，像参与公司决策、代表公司和外面打交道、承担一些法律风险这些，按照公平和按劳分配的道理，员工是可以要求公司给报酬的。这种情况下，员工可以和公司商量报酬给多少、怎么给，然后签个书面协议，把双方的权利义务讲清楚，这样自己的权益能更有保障。
要是当法定代表人只是挂个名，员工没实际参与公司经营管理，也没多付出劳动，那要工资就不太合理。
得提醒一下，就算不拿报酬，担任法定代表人还是有法律风险的。要是公司有违法违规的事儿，法定代表人可能会被行政处罚，严重的还会被刑事处罚。所以员工决定要不要当法定代表人的时候，得好好想想潜在风险，慎重做决定。