员工工伤了，企业可不可以把他辞退

员工受工伤后，企业不能随便辞退。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，在单位患职业病或者因工负伤，还被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，企业不能依据该法第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员的规定，和员工解除劳动合同。
但要是工伤员工有严重过错，比如严重违反企业规章制度、因严重失职给企业带来重大损失等《劳动合同法》第三十九条里规定的情形，企业就能解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
当工伤员工的劳动合同到期，如果员工没有丧失或部分丧失劳动能力，企业可以终止固定期限劳动合同，不过要依法支付经济补偿；要是员工丧失或部分丧失劳动能力，要按工伤保险规定执行。
要是企业违法辞退工伤员工，员工可以要求继续履行劳动合同，企业必须继续履行。如果员工不想继续履行，或者劳动合同没办法再履行，企业得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。

员工工伤后，企业通常不能随意辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在本单位患职业病或因工负伤，且被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，企业不能依照该法第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员的规定解除劳动合同。
但要是工伤员工存在严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，企业可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。
当工伤员工劳动合同期满，除员工丧失或部分丧失劳动能力按工伤保险规定执行外，企业能终止固定期限劳动合同，不过要依法支付经济补偿。
要是企业违法辞退工伤员工，员工有权要求继续履行劳动合同，企业应继续履行。若员工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，企业要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
建议企业严格遵守法律规定，谨慎处理工伤员工的劳动关系。员工遇到企业违法辞退情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

一般来说，员工受了工伤，企业不能随便把他辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在单位得了职业病，或者因工作受了伤，还被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，企业不能依照这部法律第四十条关于无过失性辞退、第四十一条关于经济性裁员的规定，和这个员工解除劳动合同。
但是，如果工伤员工有严重违反企业规章制度，或者严重失职，给企业造成重大损害等情况，也就是《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，企业可以和员工解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
要是工伤员工的劳动合同到期了，除了员工丧失或者部分丧失劳动能力按工伤保险规定处理外，企业可以终止固定期限劳动合同，不过要依法给员工支付经济补偿。
万一企业违法辞退了工伤员工，员工有权要求企业继续履行劳动合同，企业也得继续履行。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，企业就要按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。

员工在工作中受了工伤，企业可不能随随便便就把人辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工在单位里得了职业病，或者因为工作负了伤，而且经过认定是丧失或者部分丧失劳动能力的，那企业就不能用“无过失性辞退”和“经济性裁员”这些理由来和员工解除劳动合同。
但要是工伤员工自己犯了大错，比如严重违反了企业的规章制度，或者因为工作上严重失职，给企业带来了重大损失，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情况，企业就有理由和员工解除劳动合同，并且不用给经济补偿。
要是工伤员工的劳动合同到期了，一般来说，除了那些丧失或者部分丧失劳动能力的员工要按照工伤保险的规定来处理外，企业可以终止固定期限劳动合同，不过得按照法律规定给员工支付经济补偿。
要是企业违反法律规定辞退了工伤员工，员工有权利要求企业继续履行劳动合同，企业就得接着履行。要是员工不想继续在这干了，或者劳动合同没办法再继续履行了，企业就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。
给企业的建议是，处理工伤员工的劳动关系时，一定要严格按照法律规定来，不能任性而为。给员工的建议是，要是遇到企业违法辞退的情况，一定要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

1、通常来说，员工受工伤之后，企业不能随便把员工辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是员工在单位得了职业病，或者因为工作受了伤，还被认定是丧失或者部分丧失劳动能力，企业就不能依据该法第四十条（也就是无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定和员工解除劳动合同。
2、要是工伤员工出现了严重违反企业规章制度，或者因为严重失职给企业带来重大损失等《劳动合同法》第三十九条规定的有过错的情况，企业就可以和员工解除劳动合同，而且不用给员工支付经济补偿。
3、要是工伤员工的劳动合同到期了，除了那些丧失或者部分丧失劳动能力的员工按照工伤保险的规定处理外，企业可以终止固定期限的劳动合同，不过得依法给员工支付经济补偿。
4、要是企业违法辞退工伤员工，员工可以要求企业继续履行劳动合同，企业就得接着履行；要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，企业就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。