由于自身疾病离职赔偿是怎样的

员工因自身疾病离职，赔偿情况要分不同情形。要是员工主动因自身疾病离职，且单位没过错，通常没有补偿或赔偿。这种情况下，员工如果在正式工作期间，得提前三十天书面通知单位才能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。
但存在特殊情况。如果员工患病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能胜任原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位解除劳动合同，就得给员工经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
另外，要是单位违法和患病员工解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益和义务，若有疑问，也可以进一步咨询专业人士。

员工因自身疾病离职，一般没有赔偿，不过也有特殊情况。
要是员工患病或非因工负伤，规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同就要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是用人单位违法解除与患病员工的劳动合同，得按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。
但要是员工主动因自身疾病离职，单位又没过错，通常没有补偿或赔偿。员工要提前三十日书面通知单位，才能解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知单位就行。

员工因为自己生病而离职，一般来说是没有赔偿的，但也有一些特殊情况。
要是员工生病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期结束后，既没办法再做原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，这种情况下单位解除劳动合同，就需要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月，单位要给半个月工资的补偿。
还有一种情况，就是单位违法和生病的员工解除劳动合同，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
但要是员工自己因为生病主动提出离职，而且单位没有过错，通常是没有补偿或者赔偿的。员工要是想离职，得提前三十天用书面形式通知单位；如果还在试用期，提前三天通知单位就行。
这里要注意的是，很多员工可能以为只要生病离职就一定有赔偿，这其实是个误区。大家得清楚不同情况对应的处理方式，这样在遇到问题时才能合理维护自己的权益。

员工因为自身疾病离职，一般是拿不到赔偿的，但也有一些特别的情况要注意。
要是员工生病或者不是因为工作受伤，规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这时单位解除劳动合同，就得给员工经济补偿。补偿的多少和员工在单位工作的时间相关，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。
要是单位没按规定来，违法和患病的员工解除劳动合同，那单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
但要是员工自己因为生病主动提出离职，而且单位没有过错，通常就没有补偿或者赔偿。员工要是想在这种情况下离职，得遵循一定的时间要求。如果已经过了试用期，需要提前三十天书面通知单位才能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。
法律建议：员工在遇到自身疾病影响工作时，要了解自己在医疗期内的权益，保存好相关的病历等证明材料。单位在处理患病员工的劳动关系时，要依法依规操作，避免违法解除劳动合同带来高额的赔偿风险。

1、一般来说，要是员工因为自身疾病主动离职，是拿不到赔偿的，但也有一些特殊情况：
    - 员工生了病或者不是因为工作受了伤，在规定的医疗期结束以后，既没办法继续干原来的工作，也无法从事公司另外安排的工作，公司要是这时和员工解除劳动合同，那就得给员工经济补偿。具体的补偿金额得按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月，就给半个月工资。
    - 要是公司在员工生病的时候，不按照规定就和员工解除劳动合同，那就要按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。
2、要是员工因为自己生病主动提出离职，而且公司在这件事上没有做错什么，那通常是没有补偿或者赔偿的。这种情况下，员工得提前三十天，用书面形式告诉公司自己要离职；要是还在试用期，提前三天告诉公司就行。