员工在公司伤人，公司是否要负责

1、员工在公司里伤了人，公司要不要担责不能直接下结论，得根据不同情况来判断。
如果员工伤人是在干公司安排的工作时发生的，按照《民法典》的说法，单位员工因为执行工作任务伤了别人，单位要承担赔偿责任。举个例子，员工在执行公司的运输任务时操作失误撞了人，这时候公司就得担责。但要是员工是故意伤人或者有重大失误，公司赔了钱之后，是可以找这个员工把钱要回来的。
2、要是员工伤人不是因为工作，而是个人之间的矛盾，比如两个员工因为私人恩怨动手，这种情况下公司一般不用承担赔偿责任。不过要是公司有做得不对的地方，像没及时制止打架，或者公司场所的安保措施没做到位，那公司就得按照自己过错的程度承担一部分补充赔偿责任。
总的来讲，员工在公司伤人，不能简单地说公司就一定有责任，要看看员工的行为是不是和工作相关，以及公司有没有过错，综合这些因素才能做出准确判断。

员工在公司伤人，公司要不要负责不能一概而论，得看具体情况。
要是员工在执行工作任务时伤了人，按照《民法典》规定，用人单位得担责。举个例子，员工在执行公司安排的运输任务时，操作失误撞伤别人，这时候公司就得承担侵权责任。不过，如果员工是故意伤人，或者存在重大过失，公司担责后可以向员工追偿。
要是员工伤人不是因为工作，而是个人行为，像员工之间因为私人矛盾动手，一般来说公司不用承担侵权赔偿责任。但要是公司有过错，比如员工打架时没及时制止，或者公司场所安保措施没做到位，那公司就得根据过错大小承担相应的补充责任。
总之，判断公司是否担责，要综合看员工伤人行为是否属于工作任务，以及公司有没有过错。遇到这类复杂情况拿不准的，建议精准咨询专业人士。

员工在公司伤人，公司是否担责得分情况看。
要是员工伤人是在执行工作任务时发生，依据民法典，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位担侵权责任。举个例子，员工执行公司运输任务时，因操作不当撞伤他人，公司就得负责。不过，要是员工存在故意或重大过失，公司担责后能向该员工追偿。
若员工伤人不是执行工作任务，属于个人行为，像员工间因私人矛盾动手，公司一般不用承担侵权赔偿责任。但要是公司有过错，比如没及时制止暴力行为、场所安保措施不到位，公司要按过错程度承担相应补充责任。
总之，员工在公司伤人，不能直接认定公司负责，要结合员工行为是否属工作任务范畴，以及公司有无过错等因素综合判断。遇到这类纠纷，当事人要收集好相关证据，比如现场视频、证人证言等。公司要完善管理制度和安保措施，避免类似情况发生。

员工在公司伤人，公司要不要负责不能一概而论，得区分不同情况来判断。
要是员工伤人这事发生在执行工作任务的过程中，按照《民法典》的规定，用人单位的工作人员在执行工作任务时造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。举个例子，员工去执行公司安排的运输任务，结果因为操作不当撞伤了别人，这种情况下公司就得承担责任。不过呢，如果员工是故意伤人或者存在重大过失，公司在承担侵权责任后，是可以向这个员工追讨赔偿的。
要是员工伤人不是在执行工作任务，而是个人行为，像员工之间因为私人矛盾动手打架，一般情况下公司不用承担侵权赔偿责任。但要是公司存在一定过错，比如员工打架的时候公司没及时制止，或者公司场所的安保措施没做到位，那公司就得根据过错程度承担相应的补充责任。
总之，员工在公司伤人后公司是否担责，要综合考虑员工的行为是否属于工作任务范畴，以及公司自身有没有过错等因素。  

员工在公司里伤人，公司要不要担责不能简单下结论，得区分不同情况来看。
要是员工伤人是在干工作的过程中，按照《民法典》的规定，用人单位的员工在执行工作任务时伤了人，侵权责任得由用人单位来背。打个比方，员工在完成公司安排的运输任务，结果操作失误把人撞伤了，这时候公司就得负责。不过要是员工是故意伤人或者有重大过失的，公司担责之后可以找这名员工要赔偿。
要是员工伤人不是因为工作，而是个人行为，像员工之间因为私人矛盾动手，通常公司不用承担侵权赔偿责任。可要是公司在这事儿上有过错，比如员工发生冲突时公司没及时制止，或者公司场所的安保措施没做到位，那公司就得按照过错大小承担相应的补充责任。
在实际生活中，要是遇到员工在公司伤人的情况，首先要弄清楚伤人是不是和工作相关，然后看公司有没有过错。对于员工来说，不管什么时候都要遵守法律法规，不能冲动行事。对于公司，平时要加强管理和安保措施，避免类似情况的发生。如果发生了伤人事件，涉及责任认定的，建议及时咨询专业的法律人士，以保障自身的合法权益。