员工工伤后长期不上班，公司该怎么办

员工受工伤后长时间不上班，公司该怎么处理？以下是具体步骤。
第一步，确定停工留薪期。按照工伤保险规定，工伤员工有停工留薪期，这段时间工资福利不变。公司要查看员工的工伤认定决定书、医院诊断证明等，明确合理的停工留薪期时长。
要是员工停工留薪期结束了，公司可以书面通知其回岗，并说明逾期不返岗的后果，同时保留好送达凭证，像快递底单、短信记录等。
如果员工收到通知后仍没回来，要求他提供医院的休假证明。若证明合法有效，公司要允许其继续休假，按病假处理并支付相应工资。
若员工拿不出有效证明，又没正当理由不回岗，公司可根据经过民主程序制定且向员工公示的规章制度，认定其旷工。达到严重违纪标准时，公司有权解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，解除程序要合法，比如提前通知工会。
整个处理过程中，公司要注意保存和员工沟通、休假证明等相关证据，防止后续劳动争议中陷入被动。

员工工伤后长期不上班，公司可这么处理：
先确认停工留薪期。根据工伤保险规定，工伤职工有停工留薪期，这期间原工资福利待遇不变。公司得查看员工的工伤认定决定书、医疗机构诊断证明等，确定合理的时长。
要是员工停工留薪期满，公司可以书面通知员工回岗上班，说清楚逾期不返岗的后果。通知得保留送达凭证，像快递底单、短信记录。
若员工没返岗，要让其提供医疗机构的休假证明。员工能提供合法有效证明，公司应允许继续休假，按病假处理，支付对应病假工资。
若员工无法提供合法有效休假证明，又没正当理由不返岗，公司可依照经民主程序制定并向员工公示的规章制度，认定其构成旷工。达到严重违纪程度，公司有权解除劳动合同，不用支付经济补偿。但要留意解除程序的合法性，比如提前通知工会。
整个处理过程，公司要注意保存和员工沟通、休假证明等相关证据材料，防止在后续劳动争议中处于不利地位。

员工受工伤后长时间不上班，公司可以这么处理。
第一步是确认停工留薪期。按照工伤保险的规定，工伤员工有停工留薪期，在这个期间员工原来的工资和福利待遇不会变。公司得看看员工的工伤认定决定书、医院的诊断证明等材料，来确定合理的停工留薪期是多长时间。
要是员工的停工留薪期结束了，公司可以给员工发书面通知，让他们回公司上班，并且清楚地告诉他们如果不按时回来会有什么后果。发通知的时候，要保留好能证明送达的凭证，像快递底单、短信记录这些。
如果员工收到通知后还是没回来上班，公司可以要求他们提供医院开的休假证明。要是员工能拿出合法有效的证明，公司就得让他们继续休假，并且按照病假来处理，给他们发相应的病假工资。
要是员工拿不出合法有效的休假证明，又没有正当理由不回公司，公司就可以根据经过民主程序制定、并且给员工公示过的规章制度，认定他们是旷工。要是旷工情况达到了规章制度里规定的严重违纪程度，公司就有权解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。不过，公司解除劳动合同的时候，要注意程序合法，比如提前通知工会。
在处理这件事的整个过程中，公司要注意保存和员工沟通的记录、员工的休假证明这些相关证据，免得以后发生劳动争议时自己吃亏。

员工受了工伤后长时间不来上班，公司该咋办呢？从法律层面给大家支支招。
第一步得弄清楚停工留薪期。按照工伤保险规定，受工伤的员工有停工留薪期，这期间工资福利和原来一样。公司要查看员工的工伤认定决定书、医院的诊断证明等材料，确定合理的停工留薪期。好比医生说伤筋动骨一百天，那这个时间就要参考进去。
要是员工停工留薪期结束了，公司可以给员工发书面通知，让他们回岗上班，并且说明不按时回来的后果。发通知时要留好凭证，像快递单、短信记录，这可是以后的重要证据。
要是员工收到通知还不回来，公司就得让他们拿出医院的休假证明。如果员工能拿出合法有效的证明，公司就得让员工继续休假，按病假处理并支付病假工资。
要是员工拿不出证明，又没正当理由不回岗，这时公司就可以按照经过民主程序制定且向员工公示过的规章制度，认定员工旷工。要是达到严重违纪的程度，公司就有权解除劳动合同，不用给经济补偿。不过解除合同的时候，要保证程序合法，比如提前通知工会。
整个处理过程中，公司得保留和员工沟通、休假证明等证据。万一以后有劳动纠纷，这些证据能让公司避免陷入不利局面。

1、员工受工伤后长时间不上班，公司可以这么处理。第一步是确定停工留薪期。按照工伤保险的相关规定，受工伤的员工有停工留薪期，这段时间里，员工原来的工资和福利待遇不会变。公司要查看员工的工伤认定决定书、医院的诊断证明等材料，来确定合理的停工留薪期有多长。
2、要是员工的停工留薪期结束了，公司可以给员工发书面通知，让他们回来上班，并且清楚地告诉他们不按时回来的后果。发通知时要留好送达的证据，像快递底单、短信记录这些。
3、如果员工还是没回来上班，公司可以要求他们提供医院开的休假证明。要是员工能拿出有效的证明，公司就应该让他们继续休假，按照病假来处理，给他们发相应的病假工资。
4、要是员工拿不出有效的休假证明，又没有正当理由不回来上班，公司可以根据经过民主程序制定并且向员工公示过的规章制度，认定他们旷工。当旷工情况达到了规章制度里规定的严重违纪程度，公司就有权解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过，公司要注意解除劳动合同的程序得合法，比如要提前通知工会。
5、在整个处理过程中，公司要注意保存和员工沟通、员工休假证明等相关的证据材料，这样可以避免在以后的劳动纠纷中处于被动。