遭遇外包情况能不能获得赔偿

1、员工碰到业务外包的情况能不能拿到赔偿，得看具体情况。要是单位把业务外包出去，还和员工解除了劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，有这么几种情形。要是因为一些客观上的重大变化，让劳动合同没办法继续履行，单位和员工商量变更合同也没谈拢，最后解除了劳动合同，这种情况下单位要给员工经济补偿。补偿的金额是按照员工在单位工作的时间来算的，每工作满一年，单位就要给员工一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。
2、要是单位违法和员工解除劳动合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3、不过，如果业务外包对员工的劳动合同没什么影响，员工的工作岗位、工资待遇这些都没变，那一般就拿不到赔偿。
能不能拿到赔偿，要综合考虑劳动合同里的约定、业务外包对劳动关系的影响，还有单位的处理办法。要是员工觉得自己权益受损害了，先和单位商量，要是商量不成，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。未来随着法律意识的提升，劳动者在面对业务外包这类情况时，会更加懂得运用法律武器维护自身权益，而用人单位也会更加规范自身的外包和解除合同等操作，避免不必要的法律纠纷。

劳动者遇到公司业务外包，能不能拿到赔偿，得具体情况具体分析。
要是公司把业务外包后和劳动者解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》有不同处理。要是因为客观情况变了，劳动合同没法继续履行，公司和劳动者又没协商好变更合同，公司解除合同就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是公司违法解除劳动合同，劳动者能要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
不过要是业务外包没影响劳动者的劳动合同，工作岗位、待遇都没变，一般就拿不到赔偿。
所以，能不能拿到赔偿，得综合看劳动合同约定、业务外包对劳动关系的影响、公司处理方式等。要是劳动者觉得权益受损，可以先和公司协商，协商不成还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

外包情况下能否获赔，需结合具体情形判断。
用人单位把业务外包致与劳动者解除劳动合同，依《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况。要是客观情况重大变化，劳动合同无法履行，单位和劳动者协商变更合同内容没达成协议，从而解除合同，单位应给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。满六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
若单位违法解除合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
要是业务外包没影响劳动合同履行，劳动者岗位、待遇等都没变化，一般不能获赔。
能否获赔要综合劳动合同约定、业务外包对劳动关系的影响、单位处理方式等判断。劳动者若权益受损，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

碰到外包情况能不能拿到赔偿，得看具体情况。要是用人单位把业务外包出去，然后和劳动者解除了劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，有这么几种情况。
要是因为客观情况有了重大变化，劳动合同没办法继续履行，用人单位和劳动者商量变更合同内容又没达成一致，最后解除了合同，这种情况下用人单位要给劳动者经济补偿。补偿的标准是，劳动者在单位工作的年限，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
不过，如果业务外包没影响到劳动者劳动合同的履行，工作岗位、待遇这些都没变，一般就拿不到赔偿。
所以，能不能获得赔偿，要综合劳动合同的约定、业务外包对劳动关系的影响，还有用人单位的处理方式来判断。要是劳动者觉得自己权益受损了，可以先和用人单位协商，要是协商不成就去申请劳动仲裁，维护自己的权益。

员工遇到公司业务外包的情况，能不能拿到赔偿，得看具体是怎么回事。
要是公司把业务外包出去后，要和员工解除劳动合同，这时候《中华人民共和国劳动合同法》就派上用场了。要是因为一些客观上的大变化，像市场环境变了、公司经营方向调整，导致原来的劳动合同没法继续履行，而且公司和员工商量变更合同也没谈拢，最后公司解除了合同，这种情况下公司就得给员工经济补偿。补偿的多少和员工在公司工作的时间有关，工作满一年，公司就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
要是公司没有正当理由，违法和员工解除合同，那员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
不过，如果业务外包对员工没什么影响，工作岗位还是原来的，工资待遇也没降，这种情况下员工通常就拿不到赔偿。
所以，能不能拿到赔偿，得看劳动合同里是怎么说的，业务外包对员工和公司的劳动关系有啥影响，还有公司是怎么处理的。要是员工觉得自己的权益被侵害了，可以先和公司好好商量。要是商量不行，就可以申请劳动仲裁，用法律手段保护自己。