未足额发放劳动报酬和偷税漏税是不同的法律概念和行为,本身不属于同一回事。
未足额发放劳动报酬,指的是用人单位没按劳动合同约定或法律规定的标准,给劳动者支付全部应得的工资、奖金、津贴等劳动收入。这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者有权要求单位足额支付,还能主张经济补偿等权益。劳动者维护自身权益的方式有和单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
偷税漏税是纳税人用欺骗、隐瞒手段,虚假纳税申报或不申报以逃避缴纳税款,违反的是《中华人民共和国税收征收管理法》等税收法律法规。像故意少列收入、多列支出,或者虚假申报纳税基数等都属于此类。税务机关会根据情节轻重,对偷税漏税行为作出行政处罚,情节严重的会追究刑事责任。
但如果用人单位在未足额发放劳动报酬时,把这当成手段进行虚假纳税申报,少缴纳应代扣代缴的个人所得税等税款,那就可能构成偷税漏税行为。
未足额发放劳动报酬和偷税漏税是两码事,它们属于不同的法律概念和行为。
未足额发放劳动报酬,就是说用人单位没有按照劳动合同里的约定,或者没达到法律规定的标准,给劳动者发全工资、奖金、津贴这些该给的劳动收入。这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》。要是遇到这种事,劳动者有权利要求单位把少给的补上,还能主张获得经济补偿。维权途径也不少,既可以和单位商量解决,也能向劳动监察部门投诉,还能申请劳动仲裁。
而偷税漏税,指的是纳税人用欺骗、隐瞒的办法,进行虚假的纳税申报,或者干脆不申报,以此来逃避缴纳税款,这违反了《中华人民共和国税收征收管理法》等税收方面的法律法规。像故意少算收入、多算支出,又或者虚报纳税基数,这些都属于偷税漏税的手段。税务机关会根据情节轻重,对偷税漏税的行为进行行政处罚,要是情节严重,还会追究刑事责任。
但有一种情况得注意,如果用人单位没给劳动者发够钱,还把这当成手段,进行虚假纳税申报,少交该代扣代缴的个人所得税等税款,那就可能构成偷税漏税行为了。
在工作中,未足额发放劳动报酬和偷税漏税是两种不同的情况。未足额发放劳动报酬,简单说就是单位没按照合同或者法律规定,给劳动者发够工资、奖金、津贴这些该拿的钱。这可是违反《中华人民共和国劳动合同法》的事。要是遇到这种情况,劳动者有权利让单位把钱补齐,还能要求经济补偿。劳动者可以先和单位好好商量,要是协商不行,就去劳动监察部门投诉,还可以申请劳动仲裁,用这些办法来维护自己的权益。
而偷税漏税,是纳税人用欺骗、隐瞒的手段,要么虚假申报纳税,要么干脆不申报,想少交税款。这违反的是《中华人民共和国税收征收管理法》等税收方面的法律法规。像故意少算收入、多算支出,或者虚假申报纳税的基数,这些都是偷税漏税的表现。税务机关会根据情节轻重,对这种行为进行处罚,要是情节严重,还得负刑事责任。
不过,有一种特殊情况。要是单位在没给劳动者发够工资的同时,还利用这个来进行虚假纳税申报,少交该代扣代缴的个人所得税等税款,那就可能变成偷税漏税行为了。所以,劳动者要多留个心眼,保护好自己的合法权益,要是发现单位有这样的问题,及时采取法律手段解决。
1、没给员工发够工资和偷税漏税压根就是两码事,它们在法律上是完全不同的概念和行为。
没给员工发够工资,就是说公司没有按照签的劳动合同,或者没依照法律规定的标准,给员工付全工资、奖金还有津贴这些该拿的收入。这是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。要是遇到这种情况,员工有权让公司把该给的钱补上,还能争取经济补偿这些权益。员工可以跟公司好好商量,也能向劳动监察部门反映情况,或者去申请劳动仲裁,用这些办法维护自己的利益。
2、偷税漏税指的是,纳税的人用欺骗、隐瞒这些手段,虚假申报要交的税或者干脆不申报,故意少缴税。这违反了《中华人民共和国税收征收管理法》等税收方面的法律。比如故意隐瞒收入、多记支出,或者虚报纳税的数额。税务机关会根据情节轻重,对偷税漏税的行为进行处罚,要是情节严重,还得追究刑事责任。
3、不过有一种情况得注意,如果公司没给员工发够工资,还拿这事儿当幌子进行虚假的纳税申报,故意少交该帮员工代扣的个人所得税等税款,那就可能构成偷税漏税了。
在劳动和税务问题上,未足额发放劳动报酬与偷税漏税是两码事。未足额发放劳动报酬,就是单位没按合同约定或法律规定,给劳动者发全工资、奖金、津贴这些该得的收入。这违反了《劳动合同法》,劳动者可以要求单位补齐,还能要经济补偿。要是遇到这种情况,劳动者可以先和单位商量,也能向劳动监察部门投诉,还可以申请劳动仲裁来维权。
而偷税漏税,是纳税人用欺骗、隐瞒的办法,做虚假纳税申报或者不申报,想逃避缴税。像故意少报收入、多报支出,或者虚假申报纳税基数,都属于这种行为,违反了《税收征收管理法》等税收法规。税务机关会根据情节轻重,对偷税漏税的人进行行政处罚,情节严重的还会追究刑事责任。
需要注意的是,如果单位没足额发工资,还借此做虚假纳税申报,少缴该代扣代缴的个人所得税等税款,那就可能构成偷税漏税了。大家要留意区分这两种情况,维护好自己的权益,遇到复杂问题也可以咨询专业人士。
专业解答资产划拨的税务认定需依据具体情况处理。若符合规定条件的企业间资产划拨,如具有合理商业目的、不以减少等为主要目的等,可适用特殊性税务处理,暂不确认所得。不符合条件的,需按规定确认资产转让所得或损失,依法缴纳企业所得税等相关税费。
专业解答税务追诉期限根据违法行为不同而有差异。一般情况下,违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为,在五年内未被发现的,不再给予行政处罚;而对于偷税、抗税、骗税等行为,税务机关可无限期追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多税务类纠纷资讯