无限期合同续约要具备什么条件

在续约时，很多人关心什么情况下能签订无限期合同，也就是无固定期限劳动合同。简单来说，满足两类条件就能签无固定期限合同。
一是用人单位和劳动者协商一致，只要双方都愿意，不违反法律规定，就能签订。
还有法定情形满足其一也能签。第一种，劳动者在同一家单位连续工作满十年，这里的工作年限从入职那天开始算，包括劳动合同法实施前的工作时间。第二种，单位刚开始实行劳动合同制度，或者是国企改制重新签劳动合同，这时劳动者在单位连续干满十年，而且距离法定退休年龄不到十年。这么规定主要是为了保障老职工权益。第三种，已经连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在用人单位可解除合同的法定情形。还有一种特殊情况，用人单位招用劳动者后，满一年都没签书面劳动合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
只要符合法定情形，除非劳动者主动要签固定期限合同，用人单位就必须和劳动者签无固定期限劳动合同。

无限期合同也就是无固定期限劳动合同。续约需满足以下条件：
其一，协商一致。用人单位和劳动者协商一致，就能订立无固定期限劳动合同。只要双方达成一致，不违反法律规定，就可以签订。
其二，法定情形。这里又分几种情况：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年。连续工作年限从用人单位用工之日起算，包含劳动合同法施行前的工作年限。二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，这是为保障国企改制和初次实行合同制度单位的老职工权益。三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时就符合条件。另外，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。
当符合上述法定情形时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。劳动者若遇到符合条件但单位不签的情况，可与单位沟通协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

无限期合同也就是无固定期限劳动合同。要是想续签这种合同，得满足下面这些条件。
首先是双方协商一致。用人单位和劳动者商量好了，就能够签订无固定期限劳动合同。只要双方都同意，而且不违反法律规定，就可以签。
其次是法定的情形，有这么几种情况。一是劳动者在这个用人单位连续工作满十年。这里的连续工作时间，从用人单位开始用这个劳动者的时候算起，就算是《劳动合同法》实施之前的工作时间也算在内。
二是用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新订立劳动合同的时候，如果劳动者在这个单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年。这么规定，主要是为保障国企改制和初次实行合同制度单位里老职工的权益。
三是劳动者和用人单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在《劳动合同法》里规定的，用人单位可以解除劳动合同的情形，这时候再续签合同。
另外要注意，如果用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就会被看作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
要是出现了上面说的这些法定情形，除非劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，不然用人单位就必须和劳动者签订无固定期限劳动合同。

在劳动关系里，无限期合同其实就是无固定期限劳动合同。当涉及续约问题时，有必要了解相关法律条件。
假如用人单位和劳动者在平等的基础上进行沟通，彼此都愿意签订无固定期限劳动合同，并且不违背法律规定，那么双方就可以把这样的约定落实到合同里。这就好比两个人商量一件事，都觉得没问题，就可以按约定办。
还有一些法定情形也能促成无固定期限劳动合同的签订。比如，劳动者在同一家单位连续工作了十年，这里说的连续工作时间，是从单位正式用工那天开始算的，哪怕是在劳动合同法施行之前的工作时间也算在内。另外，要是用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新签合同，劳动者在单位连续干了十年，而且距离法定退休年龄不到十年，这种情况下也符合条件。这其实是为了保障那些在单位工作多年的老职工的权益。再有，要是劳动者和单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现劳动合同法里规定的单位可以解除合同的情况，那么再次续约时就可以订立无固定期限劳动合同。要是单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面合同，法律就直接认定双方已经订立了无固定期限劳动合同。
要是劳动者符合上面说的法定情形，只要劳动者没主动提出签固定期限劳动合同，单位就必须和劳动者签无固定期限劳动合同。所以，劳动者要留意自己的工作年限和合同签订情况，维护自身合法权益；用人单位也得依法办事，避免不必要的法律风险。

1、无限期合同指的是没有固定期限的劳动合同。要是想续签这类合同，得满足下面这些条件。
2、首先是双方商量好。用人单位和劳动者如果能达成一致意见，就可以签订无固定期限的劳动合同。只要双方都愿意，而且不违反法律规定，就能签。
3、其次是出现法定的情况：
    - 劳动者在这个用人单位已经连着工作满十年了。这里说的连续工作时间，要从用人单位开始用这个劳动者的时候算，就算是《劳动合同法》实施之前的工作时间也要算进去。
    - 用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新签订劳动合同的时候，劳动者在该单位已经连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年。这么规定主要是为了保护那些在国企工作多年的老职工。
    - 劳动者和用人单位已经连着签了两次固定期限的劳动合同，而且劳动者没有出现《劳动合同法》里规定的，用人单位可以解除劳动合同的情况，这种情况下再续签合同。要特别注意，如果用人单位从用工那天开始，满一年都不和劳动者签书面合同，那就会被当做用人单位和劳动者已经签订了无固定期限的劳动合同。
4、要是出现了上面说的法定情形，除非是劳动者自己提出要签固定期限的劳动合同，不然用人单位就得和劳动者签订无固定期限的劳动合同。从长远看，随着劳动法律制度不断完善，对无固定期限劳动合同的规定会更加细化，以适应不同行业和企业的发展需求，保障劳动者的合法权益。