什么状况之中会适用n+1情况

N+1补偿是指单位解除劳动合同时，根据劳动者工作年限（N），每满一年给一个月工资作经济补偿，还额外给一个月工资（+1）当代通知金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情形适用N+1补偿。其一，劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。其二，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后，仍不能胜任工作。其三，订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商变更合同内容，未达成协议。
额外支付的一个月工资，按劳动者上一个月工资标准确定。单位要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，才能解除劳动合同，支付N+1补偿。遇到这样的情况，劳动者要注意保留相关证据，比如单位的通知文件等，要是和单位协商补偿出现问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

在劳动纠纷里，N+1补偿是个常见词。N+1补偿就是单位跟员工解除劳动合同时，按员工工作年限（N）来算，工作满一年就给一个月工资作为经济补偿，还会多给一个月工资（+1）当作代通知金。
啥情况下适用N+1补偿呢？这得看《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情况。第一种，员工生病或者不是因工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，单位另外安排的工作也干不了。第二种，员工没法胜任工作，单位给培训或者调了岗位，还是不能胜任。第三种，签劳动合同时依据的客观情况发生大变化，合同没法继续履行，单位和员工商量变更合同内容，也没达成一致。
多给的这一个月工资，是按照员工上一个月的工资标准来定。单位要和员工解除合同并支付N+1补偿，得提前三十天书面通知员工，或者直接多给一个月工资。
这里要提醒大家，不是所有单位解除合同都适用N+1补偿，得符合上面说的三种情况才行，别以为只要单位解除合同就一定有N+1补偿，这是常见的认知误区。

在劳动权益保护中，N+1补偿是个重要概念。N+1补偿就是单位和员工解除劳动合同时，按员工工作年限，每满一年给一个月工资作为经济补偿，再额外多给一个月工资当作代通知金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情况适用N+1补偿。第一种，员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，单位另外安排工作也干不了。第二种，员工不能胜任工作，单位给培训或者调整了工作岗位，还是不能胜任。第三种，签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法继续履行，单位和员工协商变更合同内容也没达成一致。
额外支付的一个月工资，是按照员工上一个月的工资标准来算。单位要和员工解除劳动合同并支付N+1补偿，得提前三十天书面通知员工，或者直接多给一个月工资。
对员工来说，如果遇到上述情况，要留意单位是否按规定支付N+1补偿。要是单位没给，员工可以先和单位沟通协商，要求依法补偿。协商不成，可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、N+1补偿是啥
N+1补偿是说，单位跟员工解除劳动合同时，会按照员工工作的年数来补偿。工作每满一年，就给一个月工资，这就是N；另外再多给一个月工资，这就是+1，这多给的一个月工资相当于提前通知的钱。
2、哪些情况能用N+1补偿
能不能用N+1补偿，得看《中华人民共和国劳动合同法》，有下面三种情况：
- 员工生病了或者不是因为工作受了伤，规定的治疗时间过了之后，既干不了原来的工作，单位另外安排的工作也干不了。
- 员工没办法胜任工作，单位给培训了，或者换了工作岗位，还是干不好。
- 签劳动合同时依据的客观情况有了很大变化，合同没办法继续履行了，单位和员工商量，也没就改变合同内容达成一致。
3、额外一个月工资怎么算
多给的这一个月工资，是按照员工上一个月的工资标准来定的。单位要解除劳动合同，得提前30天书面通知员工，或者直接多给一个月工资，然后才能解除合同，并且给N+1补偿。

员工被辞退时，N+1补偿是常被提及的概念。N指工作年限，每满一年补偿一个月工资；+1是额外付一个月工资作为代通知金。
哪些情形能获得N+1补偿呢？《中华人民共和国劳动合同法》规定了三种情况。其一，员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也无法从事单位另外安排的工作。其二，员工不能胜任工作，即便单位安排了培训或者调整岗位，还是不能胜任。其三，签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，单位和员工协商也没就变更合同内容达成一致。
额外付的一个月工资，是按员工上一个月的工资标准来定。单位要解除劳动合同并支付N+1补偿，得提前三十天书面通知员工，或者额外付一个月工资才行。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益，维护好自身利益，有疑问也可进一步咨询。