员工被辞退，5年未签合同工资怎么算

工作多年没签合同还被辞退，工资该咋算呢？这得分情况。
要是在入职后第二个月到第十二个月期间，单位没和你签书面劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位得给你每月支付双倍工资，不过支付期限最长是11个月。
正常工资方面，单位得按约定的工资标准，支付你实际工作期间的工资。要是给你的工资比当地最低工资标准还低，单位就得把差额补上。
要是单位违法辞退你，那得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按你在单位工作的年限算，每满1年就给1个月工资。你工作了5年，经济补偿就是5个月工资，赔偿金就是10个月工资。这里说的月工资，是你解除合同前12个月的平均工资。
要是遇到这种情况，你可以先和单位就工资问题好好协商。要是协商不行，你可以到劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

员工被辞退且5年没签合同，工资计算有不同情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资，不过这个双倍工资最多给11个月。也就是说，员工从入职第二个月到第十二个月，能要求双倍工资。
正常工资方面，用人单位要按约定工资标准，支付员工实际工作时间的工资。要是给的工资低于当地最低工资标准，用人单位得把差额补上。
要是用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。这名员工工作5年，经济补偿就是5个月工资，赔偿金就是10个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到这种情况，员工可以先跟用人单位协商工资问题。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己合法权益。

员工被辞退，且有5年没签合同，工资计算得区分不同情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资，不过支付双倍工资最多给11个月。也就是说，员工从入职后第二个月到第十二个月，可以要求单位付双倍工资。
正常工资方面，单位得按照和员工约定的工资标准，支付员工实际工作这段时间的工资。要是给的工资比当地最低工资标准还低，那单位得把差额补上。
若单位是违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作每满1年就给1个月工资。这名员工工作了5年，经济补偿就是5个月工资，赔偿金则是10个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是遇到这种情况，员工可以先和单位协商工资的事儿。要是协商不下来，还能向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

在工作中，员工被辞退且5年没签合同的情况并不少见，工资计算得根据不同情形来处理。
从法律层面讲，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资，不过这个双倍工资最长给11个月。也就是说，员工从入职第二个月开始，一直到第十二个月，都能要求双倍工资。用咱老百姓的话说，这是法律给咱劳动者的一个保障，督促用人单位好好签合同，不能欺负人。
正常工资方面，用人单位得按之前说好的工资标准，给员工发实际工作期间的工资。要是给的工资比当地最低工资标准还低，那用人单位就得把少的部分补齐。这就好比去市场买菜，讲好了价格就得按这个给，不能少给。
另外，如果用人单位是违法辞退员工，那要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。员工工作满一年，就给一个月工资作为经济补偿。这位工作5年的员工，经济补偿就是5个月工资，那赔偿金就是10个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或者终止前12个月的平均工资。
要是遇到这种事，员工可以先和用人单位心平气和地谈工资问题。要是谈不拢，就可以向劳动监察部门反映，让他们帮忙处理，也能去申请劳动仲裁，拿起法律武器维护自己的合法权益。

1、员工被辞退，而且5年都没签合同，工资计算得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者发双倍工资，不过这个双倍工资最多发11个月。也就是说，员工从入职第二个月到第十二个月，可以要求单位给双倍工资。
2、正常工资方面，单位要按照之前和员工约定的工资标准，支付员工实际工作时间的工资。要是给的工资比当地最低工资标准还低，单位就得把差额补上。
3、要是单位违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作每满1年就给1个月工资。这名员工工作了5年，经济补偿就是5个月工资，赔偿金就是10个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
遇到这种情况，员工可以先和单位商量工资的事，要是商量不下来，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益。现在劳动法规越来越完善，劳动者维权意识也在提高，未来用人单位会更加重视劳动合同的签订和规范用工，避免不必要的法律风险。