企业破产是否要对员工给予赔偿

企业如果破产了，一般是要给员工赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位被依法宣告破产，那劳动合同就会终止。在这种情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算跟劳动者在本单位的工作年限有关。工作每满一年，单位就要按一个月工资的标准给劳动者支付补偿；要是工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算来支付补偿；要是不满六个月，单位就得给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
另外，企业破产的时候，员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要支付给职工的补偿金，这些都会作为破产财产的优先清偿项目。所以，企业破产后，员工能依照上面说的法律规定拿到相应的赔偿。

在企业破产的情况下，员工的权益保护是有法律依据撑腰的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是企业被依法宣告破产，那劳动合同就会终止。不过别慌，这时候用人单位得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算和员工在单位的工作时间紧密相关。假如你在单位干满一年，单位就得给你一个月工资作为经济补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，支付一个月工资；要是不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的工资特别高，比单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且支付年限最多不超过十二年。
还有一个重要的事，企业破产时，员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及该划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律规定该给员工的补偿金，都会作为破产财产优先清偿。
对员工来说，这意味着在企业破产时可以依据这些法律规定拿到应有的赔偿。建议员工多关注企业破产的进展，如果遇到补偿计算不合理等问题，及时咨询专业人士，用合法途径维护自己的权益。

1. 企业要是破产了，一般得给员工赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位被正式宣告破产，那劳动合同就终止了。在这样的情况下，用人单位得给劳动者经济补偿。
2. 经济补偿怎么算呢，是按照劳动者在这家单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资；要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者每个月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。
3. 企业破产后，员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费，还有应该放到职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险的费用，以及法律、法规规定要给职工的补偿金，这些都是破产财产优先偿还的项目。所以，企业破产时员工能依据这些法律规定拿到相应赔偿。

企业破产时，员工最关心的就是能否拿到赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，当企业被依法宣告破产，劳动合同就会自动终止，不过企业要给员工支付经济补偿。
经济补偿怎么算呢？按照员工在本单位的工作年限来。工作满一年，企业就要给一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那就按职工月平均工资三倍的数额补偿，并且补偿年限最高不超过十二年。
另外，企业破产财产会优先清偿员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用、应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定应支付的补偿金。所以，企业破产，员工可以依照这些法律规定拿到相应赔偿。

企业破产一般要对员工进行赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产，劳动合同就会终止。这种情况下，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。工作满一年，用人单位就按一个月工资的标准支付给劳动者；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付年限最高不超十二年。
企业破产时，员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金，会作为破产财产的优先清偿项目。所以，企业破产时员工可依据上述法律规定拿到相应赔偿。