您好,我24年五月份在路上走着撞到了违停车辆,面包车后面的门大开着我看路那边能走然后就往前走,撞到了右眼,目前只有光感,无晶状体(因为撞击导致眼球破裂)25年六月找了个广州的律所然后拖了一年多说律所不发工资,然后准备让我过去安排退费,给我整笑了,目前我准备新找一个律师,事实如下:交警当天认为车没动不出警,派出所有备案,有回执,我这边有他违停的视频以及当事人的照片(视频里有)病例都很全,请问您能接这个案子吗?
这案子能打。面包车违停并开后门,妨碍通行,和你的损伤有直接因果关系,得承担赔偿责任。交警不出警不影响起诉,派出所回执、视频、病历都是好证据。注意别拖过三年时效,直接向法院起诉车主和保险公司,索赔医疗费、后续治疗费、误工费、残疾赔偿金等。原律所拖延不干活,你有权要求退费,不成就去司法局投诉。新律师要抓紧定,别再耽搁导致权利受损。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一沟通。
2026-09-04 02:05:32 回复
广东明岑律师事务所精通刑事、房产、婚姻家事、劳动及公司类法律纠纷,处理诉讼案件千余件。基于资深诉讼代理与非诉实务经验,有效保障客户法律权益,稍后致电沟通并开放当面咨询通道。
2026-09-04 02:04:54 回复专业解答试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
专业解答非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
专业解答试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
专业解答劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
专业解答合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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