没社保的工伤情况该如何进行赔偿

当用人单位没给员工缴纳社保，员工遭遇工伤时，赔偿责任得由用人单位来扛。这是法律明确规定的，目的就是保障员工在工作受伤后的权益。
员工一旦发生工伤，要赶紧让单位在事故伤害发生或者被确诊职业病那天起30天内，到统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没在这个时间内去申请也别慌，员工自己、近亲属或者工会组织可以在1年内去申请。
认定为工伤后，如果身体有残疾，影响到劳动能力了，就要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者近亲属都能向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
赔偿上，按照《中华人民共和国社会保险法》，本来该由工伤保险基金出的钱，像治伤和康复的费用、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具的钱等，还有该用人单位出的，像工伤治疗期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、解除劳动合同的一次性伤残就业补助金等，都得用人单位给。
要是用人单位耍赖不给赔偿，工伤职工可以去申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。所以，员工遇到这种事别害怕，要积极主动地去争取自己应得的赔偿。

1、要是单位没给员工交社保，员工受工伤了，赔偿责任得由单位来担。
员工出了工伤，得赶紧让单位在事故伤害发生或者被确诊有职业病那天开始算，30天内到当地负责社保的部门去申请工伤认定。要是单位没在规定时间申请，员工自己、员工的家人或者工会，能在1年之内去申请。
2、工伤认定下来后，要是员工因为工伤落下残疾，影响到劳动能力了，就得做劳动能力鉴定。这可以由单位、受伤的员工或者员工家属，向当地市级的劳动能力鉴定委员会提出申请。
3、赔偿这块呢，按照《中华人民共和国社会保险法》，本来该由工伤保险基金出的钱，像治伤和康复的费用、住院吃饭的补助、去外地看病的交通和住宿费用、安装残疾辅助器具的费用等，还有该由单位出的钱，像员工养伤期间的工资福利、五级和六级伤残员工每个月领的伤残津贴、结束或者解除劳动合同时候的一次性伤残就业补助金，都得单位来掏。
4、要是单位耍赖不给赔偿，受工伤的员工可以通过劳动仲裁，或者去法院起诉，来维护自己的合法权益。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，未来用人单位在社保缴纳和工伤赔偿方面肯定会更加规范，不然面临的法律风险会更大。

工作中遭遇工伤，单位没给交社保怎么办？别慌，这笔赔偿由用人单位承担。
员工发生工伤后，单位要在事故伤害发生或职业病确诊之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没在规定时间申请，员工、近亲属或工会组织可以在1年内自己去申请。
认定为工伤后，如果有残疾、影响劳动能力的情况，用人单位、工伤职工或其近亲属要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
赔偿方面，按照《中华人民共和国社会保险法》，原本由工伤保险基金支付的费用，像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费等；还有本该用人单位支付的费用，比如治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，都得由用人单位掏腰包。
要是用人单位耍赖不给钱，工伤职工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉，来维护自己的合法权益。

没给员工缴纳社保，出了工伤，赔偿责任得用人单位担着。
员工出工伤后，要尽快让单位在事故伤害发生日或职业病确诊日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没在规定时间申请，员工自己、近亲属或者工会组织能在1年内去申请。
认定为工伤后，要是有残疾、影响劳动能力的情况，要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
赔偿上，依照《中华人民共和国社会保险法》，原本该工伤保险基金出的费用，像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用等，还有该用人单位出的费用，比如治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，都得用人单位支付。
要是用人单位不肯支付，工伤职工可以通过劳动仲裁，或者去法院起诉，维护自己的权益。

没给员工缴纳社保，要是员工受了工伤，这个赔偿责任得由用人单位来承担。
员工受了工伤之后，得尽快让单位在事故发生或者被诊断出职业病那天开始30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在这个时间内申请，员工自己、员工的近亲属或者工会组织可以在1年之内去申请。
工伤认定下来后，如果受伤影响到劳动能力，出现残疾的情况，就得做劳动能力鉴定。用人单位、受伤职工或者其近亲属可以向当地的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
在赔偿上，按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，本来该由工伤保险基金出的钱，像治疗工伤的医疗费和康复费、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费、安装辅助器具的费用等；还有应该由单位出的钱，像工伤治疗期间的工资福利、五级和六级伤残职工每个月的伤残津贴、解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，都得用人单位来掏。
要是用人单位不肯支付赔偿，受工伤的员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的权益。