入职超2年单位要辞退，该如何赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退员工的赔偿情况有这几种。
要是单位合法辞退员工，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等情况，单位是不用支付赔偿的。
当单位进行无过失性辞退时，比如员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这种情况下，单位要提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资。同时，单位还得根据员工的工作年限支付经济补偿。工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。要是员工入职超过两年，单位就要支付两个月以上的工资作为经济补偿。
如果单位是违法辞退员工，也就是没有正当理由就把员工辞退了，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。要是入职超过两年，赔偿金就是四个月以上的工资。
员工要是遇到被辞退的情况，可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

咱们来聊聊单位辞退员工的赔偿问题，这得按照《中华人民共和国劳动合同法》来说。单位辞退员工的赔偿情况有好几种。
要是员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失，单位把员工辞退了，这属于合法辞退。在这种情况下，单位不用给员工赔偿。就好比员工老是违反公司的出勤规定，或者在工作里偷偷给自己谋私利，让公司损失了一大笔钱，公司把他开除，那是合理的。
还有一种情况是无过失性辞退，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这时，单位得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月的工资，并且根据员工的工作年限给经济补偿。工作每满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。要是员工入职超过两年，单位就得给两个月以上的工资作为经济补偿。
要是单位没有正当理由就把员工辞退，这属于违法辞退。员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。要是员工入职超过两年，那赔偿金就是四个月以上的工资。
员工遇到这种事，先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段保护自己的权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退员工时的赔偿情况有这几种。
如果单位是合法辞退员工，像员工严重违反了单位的规章制度，或者因为工作严重失职、营私舞弊，给单位带来重大损失等情况，这种情况下单位不用给员工赔偿。
2、要是单位属于无过失性辞退员工，例如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能再干原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作等情况。这时，单位得提前三十天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资。同时，还得根据员工的工作年限给经济补偿。经济补偿是按照工作年限来算的，工作每满一年，就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。要是员工入职超过两年，单位就得给两个月以上的工资作为经济补偿。
3、要是单位违法辞退员工，也就是没有正当理由就把员工辞退了，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。要是员工入职超过两年，那赔偿金就是四个月以上的工资。
遇到这种情况，员工可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

员工被单位辞退，赔偿情况得看具体情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工严重违反单位规章，或者因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失，单位合法辞退，这种情况单位不用给赔偿。
如果是无过失性辞退，像员工生病或非因工受伤，医疗期满后干不了原工作，也做不了单位另外安排的工作，单位得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，同时按工作年限给经济补偿。工作每满一年给一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。比如入职超两年，单位至少得给两个月工资的经济补偿。
要是单位没正当理由辞退员工，属于违法辞退，员工能让单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。入职超两年，赔偿金就是四个月以上工资。
遇到被辞退的情况，员工可以先和单位协商赔偿。要是协商不拢，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退员工的赔偿分几种情况。
要是单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，这种情况下单位不用支付赔偿。
如果单位属于无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作。这时单位要提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，同时根据员工工作年限支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是员工入职超过两年，单位得支付两个月以上工资作为经济补偿。
要是单位违法辞退，也就是没有正当理由辞退员工，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。入职超过两年，赔偿金就是四个月以上工资。
员工可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。