无期限合同转入第三方会有赔偿么

无固定期限劳动合同转到第三方，员工能不能拿到赔偿得看具体情况。
要是用人单位和员工商量好了，用书面协议变更劳动合同主体，把劳动关系转到第三方，新单位还承接了原单位的权利和义务，员工工作地点和岗位都没变，这种情况下通常没有赔偿。
但要是单位没经过员工同意，就擅自把员工劳动关系转到第三方，这可能就属于违法解除劳动合同了。按照法律规定，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月就给半个月工资。
要是原单位给了员工经济补偿，那员工到新单位后，工作年限就得重新计算。所以员工能不能拿到赔偿，要综合协商情况、劳动合同解除状况等因素判断。要是对赔偿问题拿不准，建议咨询专业法律人士。

无固定期限劳动合同转入第三方，员工能不能获得赔偿，得看具体情形。
要是用人单位和员工协商一致，以书面形式达成协议变更劳动合同主体，把劳动关系转入第三方，并且新用人单位承继原用人单位的权利和义务，员工还是在原工作场所、原岗位工作，通常员工拿不到赔偿。
要是用人单位没经过员工同意，就擅自把其劳动关系转入第三方，这可能属于违法解除劳动合同。按照法律，员工能要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限来算的，每工作满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是原用人单位给员工支付了经济补偿，那员工在新用人单位的工作年限就重新计算。总之，员工能不能拿到赔偿，要结合双方是否协商一致、劳动合同解除情况等因素综合判断。

无固定期限劳动合同转到第三方，员工能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是用人单位和员工协商好了，把劳动关系转到第三方，还签了书面协议变更劳动合同主体，新用人单位也承接了原用人单位的权利和义务，员工还是在原来的地方、原来的岗位继续工作，这种情况一般就没有赔偿。
可要是用人单位没经过员工同意，就擅自把员工劳动关系转到第三方，这就可能属于违法解除劳动合同了。按照法律规定，员工可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算，工作每满一年，用人单位就支付一个月工资给员工；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
另外，如果原用人单位给了员工经济补偿，那员工到新用人单位后，工作年限就要重新计算。所以，员工能不能获得赔偿，要综合考虑双方是否协商一致、劳动合同解除情况等因素来判断。

职场中，无固定期限劳动合同转入第三方的情况不少见，员工能不能拿到赔偿，得看不同情形。
要是用人单位和员工商量好了，通过书面协议变更劳动合同主体，把劳动关系转到第三方，而且新用人单位承接了原单位的权利和义务，员工还是在原来的地方和岗位接着工作，这种情况下一般拿不到赔偿。这就好比你和老板都同意换个合作方式，大家也都按规则来，那就正常继续工作。
然而，有些用人单位比较任性，都不跟员工商量，就擅自把劳动关系转到第三方，这可就可能违法了，相当于没理由地把员工开除。这时员工有法律撑腰，可以要求用人单位多给赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿一般是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；工作超过半年但不到一年，也按一年算；工作不满半年，就给半个月工资。
另外，如果原用人单位给了经济补偿，那员工在新单位的工作年限就得重新算起了。所以，员工遇到劳动合同要转到第三方的情况，先看看是不是和单位协商一致的，再搞清楚劳动合同有没有违法解除，这样就能知道能不能拿到赔偿、拿多少赔偿啦。要是自己没办法判断，可以咨询专业律师，依法维护自己的权益。

1、员工的无固定期限劳动合同转到第三方后能不能拿到赔偿，得看具体情况。要是用人单位和员工商量好了，打算把劳动关系转到第三方，而且双方还签了书面协议变更劳动合同主体。要是新的用人单位能接着履行原用人单位的权利和义务，员工也还是在原来的地方、原来的岗位工作，这种情况下一般就没有赔偿。
2、如果用人单位没经过员工同意，就私自把员工的劳动关系转到第三方，这有可能就属于违法解除劳动合同了。按照法律规定，这时候员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。经济补偿的计算方法是看员工在本单位工作了多久，工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资给员工；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3、要是原用人单位给员工支付了经济补偿，那员工到新用人单位之后，工作年限就得重新计算。所以，员工最终能不能获得赔偿，要综合看协商情况、劳动合同解除的状况等因素。