员工下班路上出事故公司是否担责

1、员工下班路上出了事故，公司要不要负责得看具体情况。要是员工在上下班路上，遭遇了不是自己负主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这种情况能认定为工伤。要是公司给员工正常交了工伤保险，大部分赔偿费用会从工伤保险基金出，但公司也得担一部分责任。像员工停工留薪期的工资、五六级伤残职工每个月能领的伤残津贴，还有终止或者解除劳动合同时该给的一次性伤残就业补助金等，都得公司来出。
2、要是公司没给员工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的钱，就都得公司自己掏腰包了。
3、不过，要是员工下班路上出的事故不属于前面说的能认定工伤的情况，比如是自己不小心摔倒受伤，或者在事故里自己负主要甚至全部责任，一般就不能认定为工伤，公司通常也就不用承担工伤赔偿责任。但要是公司在管理等方面有过错，才导致了事故发生，那公司可能就得按照过错大小承担相应的责任了。

员工下班路上出事故，公司要不要担责得看具体情况。
要是员工在上下班路上，遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这算工伤。要是公司给员工交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出，但公司也得担些责任，像停工留薪期工资、五六级伤残职工的伤残津贴，还有终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
要是公司没给员工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用就得公司全掏。
但要是事故不属于法定工伤情形，像员工自己不小心摔倒，或者员工在事故中负主要及以上责任，一般不能认定为工伤，公司通常不用承担工伤赔偿责任。不过，要是公司在管理等方面有过错，导致事故发生，那公司可能要按过错程度担责。
所以，员工下班出事故，公司是否担责不能一概而论，得看事故性质和公司有无过错。要是遇到这类情况拿不准，建议咨询专业人士。

员工下班路上出事故，公司要不要担责得分情况看。要是员工在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这种情况算工伤。要是公司给员工依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出，但公司也有一定责任，像停工留薪期工资、五六级伤残职工按月领的伤残津贴，还有终止或解除劳动合同时要给的一次性伤残就业补助金等。
要是公司没给员工缴工伤保险，原本该由工伤保险基金出的费用，就得公司全掏。
但要是员工下班路上的事故不属于法定工伤情形，比如自己不小心摔倒受伤，或者员工在事故里担主要及以上责任，一般不能认定工伤，公司大多不用担工伤赔偿责任。不过，要是公司在管理等方面有过错，导致事故发生，那公司可能得按过错程度担责。
所以，员工遇到这类事故，先看是否符合工伤认定条件。公司要及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工也要了解相关法律，维护自己权益。

员工下班路上出事故，公司要不要担责得看具体情况。要是员工在上下班途中，因为不是自己主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这种情况会被认定为工伤。
要是公司依法给员工交了工伤保险，那大部分赔偿是由工伤保险基金来支付的。可公司也不能完全不管，比如要支付员工停工留薪期的工资，给五六级伤残职工按月发伤残津贴。要是终止或者解除劳动合同了，还得支付一次性伤残就业补助金。
可要是公司没给员工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的钱，就全得公司自己掏了。
不过，如果员工下班路上发生的事故不属于前面说的认定工伤的情况，比如自己不小心摔倒，或者在事故里承担主要及以上责任，一般就不能认定为工伤，公司通常也不用承担工伤赔偿责任。但要是公司在管理等方面有过错，导致事故发生了，那公司就可能得按照过错大小承担相应责任。所以，员工和公司都得了解这些规定，遇到事儿才能知道怎么处理。  

员工下班路上出了事，公司要不要担责得分不同情况来说。在法律上，如果员工在上下班途中，碰到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这类伤害，就会被认定为工伤。
要是公司按照规定给员工交了工伤保险，那大部分赔偿就由工伤保险基金来出。不过公司也不能完全不管，像员工停工留薪期的工资得给，五六级伤残职工每个月的伤残津贴得发，要是和员工终止或解除劳动合同，一次性伤残就业补助金也得给付。
要是公司没给员工交工伤保险，那本应由工伤保险基金支付的费用，就都得公司自己掏腰包。这对公司来说，会是一笔不小的开支。
但如果员工下班路上出的事不属于法定的工伤情形，像自己不小心摔倒受伤，或者在事故里员工负主要及以上责任，通常就不能认定为工伤，公司一般不用承担工伤赔偿责任。不过要是公司在管理上有过错，导致事故发生，那公司就得按照过错大小承担相应责任。
给公司的法律建议是，一定要按时给员工缴纳工伤保险，这既能保障员工权益，也能降低公司自身风险。员工也要注意遵守交通规则，保护好自己。