无期限合同解除后会出现什么后果

在工作中，不少人会签订无固定期限劳动合同，也就是大家常说的无期限合同。这种合同解除后的情况，得看是谁解除以及怎么解除。
如果是用人单位合法解除，比如劳动者严重违反单位规章制度，单位不用给经济补偿。但要是因为劳动者不能胜任工作等法定情形解除，就得给补偿了。补偿按劳动者在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续干或者合同没法继续履行了，单位得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
要是劳动者自己想解除合同，一般提前三十天书面通知单位就行，试用期提前三天通知。要是单位有没及时足额发工资、没给劳动者交社保等问题，劳动者可以直接解除合同，还能要求单位给经济补偿。大家在遇到合同解除问题时，要清楚自己的权益，依法维护自身利益。

无期限合同就是无固定期限劳动合同，它的解除后果得根据解除主体和方式来定。
要是用人单位合法解除合同，比如因为劳动者严重违反规章制度等有过错的情况，单位不用支付经济补偿。但要是因为劳动者不能胜任工作等法定情形解除，单位就得给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
如果用人单位违法解除合同，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金给劳动者。
而要是劳动者主动解除合同，一般提前三十天书面通知用人单位就行。要是还在试用期，提前三天通知就行。要是用人单位有没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社保等过错，劳动者可以解除合同，还能要求单位支付经济补偿。

无期限合同其实就是无固定期限劳动合同，它的解除后果得看是谁解除以及用什么方式解除。
要是用人单位合法解除合同，比如因为劳动者严重违反单位的规章制度等有过错的情况，那单位不用给劳动者支付经济补偿。但要是因为劳动者不能胜任工作等法定情形解除，单位就得给劳动者经济补偿了。补偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是用人单位违法解除合同，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
如果是劳动者主动解除合同，一般提前三十天书面通知用人单位就行；要是还在试用期，提前三天通知就行。不过，如果用人单位有过错，比如没及时足额给劳动者发工资、没依法给劳动者缴纳社保，劳动者可以直接解除合同，还能要求用人单位支付经济补偿。这里要注意，很多劳动者可能不知道自己在单位有过错时解除合同还能拿补偿，所以遇到这种情况别轻易放弃自己的权益。

无固定期限劳动合同，也就是大家常说的无期限合同，它的解除后果得看是谁解除以及用什么方式解除。
要是用人单位合法解除合同，像劳动者严重违反单位的规章制度这种情况，单位就不用给劳动者经济补偿。但要是因为劳动者不能胜任工作等法定情况解除，单位就得给劳动者经济补偿了。补偿的算法是，劳动者在单位工作每满一年，单位就给一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是用人单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行或者合同没办法再继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
而劳动者主动解除合同的话，一般提前三十天书面通知单位就行；要是还在试用期，提前三天通知就行。要是用人单位有没及时足额给劳动者发工资、没依法给劳动者交社保等错误，劳动者可以解除合同，还能要求单位给经济补偿。
给大家提个实用建议，如果遇到合同解除的情况，劳动者要注意保留好相关证据，比如工资条、考勤记录等，这样在维护自己权益的时候更有底气。用人单位则要严格按照法律规定处理合同解除事宜，避免违法解除带来不必要的麻烦。

1、无期限合同也就是大家常说的无固定期限劳动合同，它的解除结果得看是谁去解除以及用什么方式解除。
2、要是用人单位合法解除合同，比如说因为劳动者严重违反单位的规章制度等过错情况而解除，这种情况下单位不用给劳动者支付经济补偿。但要是因为劳动者不能胜任工作等法定原因解除，单位就得给劳动者经济补偿了。补偿按照劳动者在该单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，就给半个月工资。
3、要是用人单位违法解除合同，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
4、要是劳动者自己主动解除合同，正常来说提前三十天书面通知用人单位就行；要是还在试用期，提前三天通知就行。要是用人单位有错，比如没及时足额给劳动者发工资，或者没按照法律规定给劳动者缴纳社保，劳动者可以直接解除合同，还能要求单位给经济补偿。