员工生病医疗期满遭辞退，赔偿是怎样的

1、员工生病医疗期满后被辞退，赔偿得看具体情况。要是员工医疗期满后，既没法干原来的工作，新安排的工作也做不了，单位可以提前30天书面通知员工解除合同，或者多给一个月工资直接解除。这种情况下，单位要给员工经济补偿。补偿按照员工在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资。工作超过6个月但不满一年，按一年算；不满6个月，给半个月工资。
2、要是单位违反规定解除合同，员工可以要求继续上班。要是员工不想继续干，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
3、如果单位没有提前30天书面通知，还得再多给一个月工资当作代通知金。
4、还有，如果员工有患职业病、因工受伤导致丧失或部分丧失劳动能力等情况，法律规定单位不能辞退。要是单位辞退了，就属于违法解除，得承担法律责任。
5、员工遇到这些情况，可以和单位商量，也能申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

员工生病医疗期满被辞退怎么赔偿？这得看具体情况。
要是员工医疗期满，既不能干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。同时，单位要给员工经济补偿，补偿标准是员工在单位工作每满一年给一个月工资。工作半年以上不到一年，按一年算；不到半年，给半个月工资。
如果单位违规解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行或者合同没办法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
要是单位没提前三十天书面通知，还得多给一个月工资当代通知金。另外，员工要是有患职业病、因工负伤且部分丧失劳动能力等情况，按规定单位不能解除劳动合同，否则就是违法解除，得担法律责任。
要是遇到这种被辞退的事，员工可以先和单位协商，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

员工生病医疗期满后被辞退，赔偿得看具体情况。
要是员工医疗期满没法从事原工作，也干不了单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同。这种情况下，单位要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是单位违规解除合同，员工能要求继续履行合同。要是员工不想继续履行或者合同没法继续履行，单位得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
如果单位没提前三十天书面通知，还得再给一个月工资当代通知金。另外，要是员工患职业病或者因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力等，属法定不能解除合同的情况，单位辞退就是违法，要担法律责任。
遇到这种事，员工可以和单位协商，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

员工生病医疗期满后被辞退，赔偿得看具体情况。
要是员工医疗期满，既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位可以解除劳动合同，但要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资。这时候，单位要给员工经济补偿。补偿按照员工在单位工作的时间算，工作满一年，就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。
要是单位违反规定解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
还有，如果单位没提前三十天书面通知员工，就得再多给一个月工资作为代通知金。另外，要是员工有患职业病、因工负伤且被确认丧失或者部分丧失劳动能力等情况，法律规定单位不能解除劳动合同。要是单位辞退了，就属于违法解除，要承担法律责任。
遇到这种事，员工可以先和单位协商，也可以申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。

员工生病，医疗期满后被辞退的赔偿问题得看具体情况。要是员工医疗期结束，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位在提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资后，是能解除劳动合同的。这种情况下，单位得给员工经济补偿。补偿多少按照员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作时间超过6个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到6个月，就给半个月工资。
要是单位违反规定解除劳动合同，员工可以要求继续回去上班。要是员工不想继续干，或者合同没办法再继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
还有，如果单位没提前30天书面通知员工就辞退，还得再多给一个月工资当作代通知金。另外，要是员工有患职业病，或者因工受伤，并且被认定丧失或部分丧失劳动能力等情况，法律规定单位不能解除劳动合同，这时单位辞退员工就是违法的，要承担法律责任。
员工遇到这些情况，别慌，可以先和单位协商解决。要是协商不行，还能去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。