第二次不续签是赔n还是2n

第二次劳动合同到期，单位不续签，经济补偿一般按“N”算，而非“2N”。

“N”怎么算呢？按劳动者在单位的工作年限来，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

“2N”赔偿适用于单位违法解除劳动合同的情况。第二次劳动合同到期不续签，通常不属于违法解除，所以一般不用“2N”赔偿。

但也有例外，如果劳动者满足签无固定期限劳动合同的条件，像在单位连续工作满十年、连续签了两次固定期限劳动合同等，而且劳动者也提出或同意续订、订立合同，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则单位就该和劳动者签无固定期限合同。这时要是单位拒绝续签，就属于违法终止合同，得按“2N”标准给劳动者赔偿金。

劳动合同第二次到期，用人单位不续签，一般按“N”标准支付经济补偿，而非“2N”。

先说“N”补偿标准。根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

“2N”适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。第二次劳动合同到期不续签，不属于用人单位违法解除劳动合同，通常不适用“2N”赔偿。

但有一种特殊情况。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，像在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，并且劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者自己提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝续签，就属于违法终止劳动合同，需按“2N”标准支付赔偿金。

劳动者遇到这类情况，要先确定自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。若符合，可与单位协商要求按“2N”赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

劳动合同第二次到期后，用人单位不续签，一般按“N”标准给劳动者支付经济补偿，而不是“2N”。

“N”的计算方法是，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年，用人单位就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，用人单位支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

“2N”赔偿是在用人单位违法解除劳动合同时才适用。第二次劳动合同到期不续签，通常不属于用人单位违法解除劳动合同的情况，所以一般不用“2N”赔偿。

但也有特殊情况。如果劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，像在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同等，并且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，只要不是劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位就应当和劳动者订立无固定期限劳动合同。要是这时用人单位拒绝续签，就属于违法终止劳动合同，得按照“2N”标准给劳动者支付赔偿金。

劳动合同第二次到期后，单位不续签该怎么补偿，这是很多劳动者关心的问题。一般来说，单位不续签按“N”标准给经济补偿，而不是“2N”。

这里的“N”是这样算的，劳动者在单位工作几年，就给几个月工资的补偿。比如工作满一年，就给一个月工资；要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

“2N”赔偿是在单位违法解除劳动合同时才用。第二次劳动合同到期不续签，通常不属于单位违法解除合同，所以大多不适用“2N”赔偿。

但有一种特殊情况，要是劳动者符合签无固定期限劳动合同的条件，像在单位连续工作满十年，或者连续签了两次固定期限劳动合同等，而且劳动者提出或者同意续订、订立合同，除劳动者自己提出签固定期限合同外，单位就该签无固定期限合同。要是这时单位拒绝续签，就属于违法终止合同，得按“2N”标准给劳动者赔偿金。

给劳动者的建议是，平时要留意自己的工作年限和合同签订情况，一旦遇到单位不续签，先判断是否符合签无固定期限合同的条件。如果觉得单位做法不合理，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。

1、劳动合同第二次到期，单位不续签，一般按“N”标准给员工经济补偿，而不是“2N”。这里的“N”补偿是这样算的，员工在单位工作几年，就给几个月工资的补偿。要是工作时间超过半年但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到半年的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、“2N”赔偿是在单位违法解除劳动合同时才会用到。第二次劳动合同到期不续签，不算单位违法解除合同，所以通常不用“2N”赔偿。
3、但要是员工符合签无固定期限劳动合同的条件，比如在这个单位连续工作满十年，或者已经连续签了两次固定期限劳动合同等。而且员工也提出或者同意续签、订立合同，只要员工没主动提签固定期限合同，单位就该和员工签无固定期限合同。要是这时单位拒绝续签，那就属于违法终止合同，得按“2N”标准给员工赔偿金。