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婚内女方出轨，夫妻要怎么去处理
您好，具体啥情况？现在您有那方面证据
您好，我是家理律师事务所，稍后给您回电了解详细情况后，为您提供法律支持。家理律所9年只做婚姻家事法律服务，如果您比较着急可直接来电联系我们。
您说一下您电话 打电话和您聊一下具体的问题
您好 具体情况可以详细沟通下
您好，请注意接听电话
你好，有什么问题可以问我
婚内女方出轨，先冷静沟通，确认事实。想挽回，就一起接受婚姻辅导。过不下去，就协议离婚，谈拢财产和孩子；谈不拢再起诉。可收集聊天记录等证据，别用跟踪偷拍。出轨一般不直接影响财产分割，但你可主张损害赔偿。孩子抚养看哪方更有利，不看出轨。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一聊天。
专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班，处理方式如下：职工有3到24个月不等的医疗期，期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料，单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用，单位未缴医保致无法报销的，要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
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