2018年国企员工签订合同的注意事项

1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业, 它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商 登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。案 例之一:张某家住区四季青桥附近,她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。 过了一段时间,公司将她调到远郊的连锁店工作,因而产生纠纷。因合同上只 写了张某要在北京工作,使这起案的焦点是合同约定的工作具体地点不详,导 致败诉。案例之二:赵某应聘某汽车厂担任总装调试工,这是技术活儿,工资 较高 ; 后来,企业将他调到一个非技术的低薪岗位,他不愿干,与企业发生劳动 争议后,合同上写的是担任“操作工”,这是一个范畴很广的工种,没有明确 具体的工作性质,导致争议败诉。

2018年国企员工签订合同的注意事项如下，劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少 ? 有没有奖金 ? 奖金是 根据什么标准发放的 ? 这些数据一定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺。 案例:小李到一家私企工作,合同上的工资是每月一千多元,老板承诺他每月 能拿到两千多元的工资。工作几个月后,小李拿到的还是每月一千多元,因而 产生纠纷。最后,因老板口说无凭,小李没有得到他希望的报酬。