易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任,第十一、十二届北京市律师代表大会代表。易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业17年,亲办案件780余件,单案最大标的100亿,在离婚、继承、财产分割等婚姻家事诉讼与非诉领域具备深厚的专业积淀和出色的实战经验。尤其擅长处理高难度、高标的额的离婚、继承与财产分割案件,在多个重大、复杂家事诉讼中取得突破性成果,以出色的庭审驾驭能力和谈判技巧为客户争取实质权益。易轶律师
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擅长婚姻纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房屋买卖合同纠纷代理多个离婚纠纷成功争取两个子女成功案例。
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1、没领结婚证的话,在法律层面不是“离婚”,而是解除同居关系,这得根据不同情况来处理。
2、要是双方在规定时间之前就以夫妻名义一起生活,并且符合结婚的实质条件,那就会按照事实婚姻来对待。要结束这种关系,和合法婚姻的离婚流程一样,有两种方式可选。一种是协议离婚,这就要求双方在财产分割、孩子抚养等问题上达成一致,然后一起到婚姻登记部门办理离婚手续;另一种是诉讼离婚,也就是一方到法院去起诉离婚,由法院进行审理并作出判决。
3、要是不满足事实婚姻的条件,那就只是同居关系。这种情况下,双方可以自己商量分开。对于同居期间的财产怎么分、孩子由谁抚养这些问题,如果能商量出结果,就按商量好的来;要是商量不拢,就可以到法院起诉。法院会结合实际情况,考虑到保护妇女和儿童的权益,看看财产的具体状况以及双方的过错大小,来合理分割财产。在孩子抚养方面,法院会按照最有利于未成年孩子的原则来判决,不直接抚养孩子的一方要给抚养费。
没领结婚证就不存在法律意义上的“离婚”,而是解除同居关系,不同情况处理方式不同。
要是双方在规定时间前就以夫妻名义一起生活,还符合结婚实质要件,会按事实婚姻处理。这种情况下想分开,和合法婚姻离婚程序一样。可以选择协议离婚,也就是双方就财产分割、子女抚养等事儿商量好,一起去婚姻登记机关办离婚登记;也能选择诉讼离婚,由一方向法院提起离婚诉讼,法院会审理判决。
如果不满足事实婚姻条件,只是同居关系,双方自行协商分开就行。对于同居期间的财产分割和子女抚养问题,要是能协商一致,按协商结果办。要是协商不成,就可以向法院起诉。法院分割财产时,会照顾妇女、儿童利益,考虑财产实际情况和双方过错程度。在子女抚养方面,法院会按照最有利于未成年子女的原则判决,不直接抚养孩子的一方要给抚养费。
没领结婚证,在法律上不是“离婚”,而是解除同居关系,处理方式分情况。
要是双方在规定时间前以夫妻名义共同生活,且符合结婚实质要件,按事实婚姻处理。解除这种关系,和合法婚姻离婚程序一样。可以协议离婚,双方就财产分割、子女抚养等问题达成一致,一起到婚姻登记机关办离婚登记;也能诉讼离婚,一方向法院提起离婚诉讼,由法院审理判决。
若不满足事实婚姻条件,就是同居关系。解除时,双方能自行协商分开。对于同居期间财产分割和子女抚养问题,若协商一致,按协商结果处理;协商不成,可向法院起诉。法院会根据具体情况,照顾妇女、儿童利益,考虑财产实际情况和双方过错程度,妥善分割财产。对于子女抚养,会按最有利于未成年子女原则判决,不直接抚养子女的一方要支付抚养费。
没领结婚证,在法律上不能算“离婚”,只能说是解除同居关系,具体要分情况处理。
要是双方在规定时间前就以夫妻名义一起生活,还符合结婚的实质要件,那会按事实婚姻来处理。想解除这种关系,和合法婚姻的离婚程序是一样的,有协议离婚和诉讼离婚两种方式。协议离婚的话,双方得就财产分割、子女抚养这些问题商量好,然后一起去婚姻登记机关办离婚登记。要是选择诉讼离婚,就由一方向法院提起离婚诉讼,最后由法院来审理判决。
要是不满足事实婚姻的条件,那就只是同居关系。这种情况下,双方自己商量好分开就行。对于同居期间的财产分割和子女抚养问题,要是能协商一致,就按商量好的结果来处理。要是协商不成,就可以向法院提起诉讼。法院会根据具体情况,照顾妇女、儿童的利益,同时考虑财产实际情况和双方过错程度,来妥善分割财产。在子女抚养方面,法院会按照最有利于未成年子女的原则进行判决,不直接抚养子女的一方要支付抚养费。
这里有个常见误区,很多人以为没领结婚证但办了婚礼就是合法夫妻,其实不是,没领证就不存在法律意义上的婚姻关系。所以,大家一定要了解这些法律规定,避免自身权益受损。
没领结婚证,在法律层面不叫“离婚”,而是解除同居关系,不同情况有不同处理办法。
要是双方在规定时间之前就以夫妻名义一起生活,并且符合结婚的实质条件,这种情况会按事实婚姻来处理。解除这样的关系,和合法婚姻的离婚程序一样。要是选择协议离婚,双方得就财产怎么分、孩子谁抚养等问题商量好,然后一起去婚姻登记机关办离婚登记。要是选择诉讼离婚,就由一方去法院起诉,让法院来审理判决。
要是不满足事实婚姻的条件,那就只是同居关系。这种情况下,双方自己商量好分开就行。对于同居期间的财产分割和孩子抚养问题,如果两人能达成一致意见,就按商量好的结果办。要是商量不拢,就可以去法院起诉。法院会根据实际情况,多照顾妇女和儿童的利益,看看财产的具体情况以及双方谁有错、错在哪,来公平地分割财产。在孩子抚养方面,法院会按照最有利于孩子成长的原则来判决,没直接抚养孩子的一方要给抚养费。
法律建议:不管是哪种情况,在处理财产和孩子问题时,都要尽量心平气和地协商。要是要去法院,记得提前收集好相关证据,比如财产的来源、孩子的生活状况等,这样能更好地维护自己的合法权益。
专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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