易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任,第十一、十二届北京市律师代表大会代表。易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业17年,亲办案件780余件,单案最大标的100亿,在离婚、继承、财产分割等婚姻家事诉讼与非诉领域具备深厚的专业积淀和出色的实战经验。尤其擅长处理高难度、高标的额的离婚、继承与财产分割案件,在多个重大、复杂家事诉讼中取得突破性成果,以出色的庭审驾驭能力和谈判技巧为客户争取实质权益。易轶律师
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王旭律师,办理了大量婚姻家事,遗产继承,劳动法律顾问,合同事务,医疗纠纷,刑事会见取保辩护,等纠纷案件,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,律图网特邀律师,现执业于北京中银律所事务所,王旭律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规。
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在生活中,不少人会关注生完孩子不久女方提出离婚时孩子抚养权的问题。从法律角度来看,通常这种情况下孩子判给女方的概率较大。根据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编,离婚后不满两周岁的孩子,一般是由母亲直接抚养。这是因为这个阶段的孩子对母亲的依赖程度高,母亲抚养更利于孩子健康成长。
但也有孩子可能判给男方的特殊情况。要是母亲有这些问题,父亲请求直接抚养孩子,法院会支持。比如母亲患有一直治不好的传染病或者其他严重疾病,孩子和她一起生活不合适;母亲有能力抚养却不尽抚养义务,而父亲希望孩子跟自己生活;还有其他一些原因,导致孩子确实不适合跟母亲生活。
另外,如果父母双方商量好,让不满两周岁的孩子由父亲直接抚养,而且这样对孩子健康成长没有不好的影响,法院也会认可。
对于面临离婚孩子抚养权问题的父母,法律建议是双方尽量心平气和地沟通协商,以孩子的利益为出发点去确定抚养权。要是协商不成,就要准备好相关证据,证明自己抚养孩子更有利于孩子成长。比如提供自己的经济能力证明、生活环境优势等方面的材料,这样才能在法律程序中更好地争取孩子的抚养权。
1、通常来讲,女方生完孩子没多久就提出离婚,孩子大概率会判给女方。按照《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的规定,离婚之后,不满两周岁的孩子,原则上由母亲直接抚养。这是由于这个阶段的孩子对母亲的依赖程度比较高,母亲来抚养对孩子的健康成长更有好处。
2、但也有特殊情况,孩子有可能判给男方。要是母亲存在下面这些情况,父亲请求直接抚养孩子的,法院会同意:母亲患有一直治不好的传染病或者其他严重疾病,孩子不适合和她一起生活;母亲有抚养孩子的条件却不尽抚养义务,而父亲希望孩子跟自己生活;因为其他原因,孩子确实不适合跟母亲生活。
3、要是父母双方协商一致,让不满两周岁的孩子由父亲直接抚养,并且对孩子的健康成长没有不利影响,法院同样会支持。法院在判决孩子抚养权的时候,会从最有利于未成年子女的角度出发,进行全面的考虑。
生完孩子不久女方提出离婚,孩子抚养权该归谁?这是不少人关心的问题。通常来说,孩子判给女方的可能性较大。按照《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的规定,离婚后,不满两周岁的子女,原则上由母亲直接抚养。这是考虑到这个阶段孩子对母亲依赖度高,母亲抚养更利于孩子成长。
但也有特殊情况,孩子可能判给男方。要是母亲有这些情况,父亲请求直接抚养,法院会支持:母亲患有一直治不好的传染病或其他重病,孩子不宜和她一起生活;母亲有抚养条件却不尽抚养义务,而父亲要求孩子跟自己生活;还有其他导致孩子确实不宜随母亲生活的原因。
另外,如果父母双方协商好,不满两周岁的子女由父亲直接抚养,并且对孩子健康成长没有不利影响,法院同样会支持。总之,法院判孩子抚养权,会综合考虑怎样才最有利于未成年子女。
通常,女方在生完孩子不久提出离婚,孩子判给女方的可能性大。根据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编,离婚后,不满两周岁的子女,原则上由母亲直接抚养。这是由于该阶段孩子对母亲依赖度高,母亲抚养更利于孩子健康成长。
但也有孩子判给男方的特殊情况。若母亲有以下情形,父亲请求直接抚养,法院会支持:母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活;母亲有抚养条件却不尽抚养义务,而父亲要求子女随其生活;因其他原因,子女确实不宜随母亲生活。
另外,若父母双方协议不满两周岁子女由父亲直接抚养,且对子女健康成长无不利影响,法院也会支持。总之,法院判决孩子抚养权时,会按照最有利于未成年子女的原则综合考量。遇到这类问题,建议当事人收集对自己有利的证据,如自身经济状况、居住环境等,以争取孩子抚养权。同时,双方也可先尝试协商,达成一致的抚养协议。
通常来说,女方刚生完孩子就提出离婚,孩子判给女方的概率比较大。根据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的规定,离婚后,不满两周岁的孩子,原则上由母亲直接抚养。这是考虑到这个阶段的孩子对母亲的依赖程度高,母亲抚养对孩子的健康成长更有利。
但也有特殊情况,孩子可能会判给男方。要是母亲有下面这些情况,父亲请求直接抚养孩子,法院会支持。比如母亲患有一直治不好的传染性疾病或者其他严重疾病,孩子不适合和她一起生活;母亲有抚养条件却不尽抚养义务,而父亲要求孩子跟自己生活;还有其他一些原因,导致孩子确实不适合跟母亲生活。
另外,如果父母双方协商好,让不满两周岁的孩子由父亲直接抚养,并且这样做对孩子健康成长没有不利影响,法院也会认可。
所以,法院在判决孩子抚养权时,会综合各种因素,以最有利于未成年子女的原则来做决定。大家要明白,法律这么规定,就是为了保障孩子能在良好的环境中成长。
专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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