严重工伤老板除了医药费和误工费其它不予赔偿后面应该怎么处理?

[律师回复]分两种情况。无合法理由单方辞退属于违法解除，除九级工伤三项待遇外，另可主张2N赔偿金。 工伤待遇为9个月本人工资一次性伤残补助金，解除时6个月医疗补助、10个月就业补助。仅严重违纪合法解除，只支付后两项工伤补助。

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

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[律师回复]好的，我这边看一下，是工伤问题

[律师回复]你弟弟这情况能认定工伤，也能要回后续治疗费——没签合同不影响，工厂前期垫付反而是承认劳动关系的间接证据。 核心法律依据：没签合同但有事实劳动关系就成立，工资条、工牌、考勤、同事证言、派工记录都能证明。单位不认工伤的，举证责任在单位头上，它拿不出证据就承担不利后果。单位没缴工伤保险的，所有工伤待遇由工厂全额承担。 立刻做三件事1. 把证据全部固定2. 1年内申请工伤认定3. 认定工伤后工厂仍不付钱，两条路1.向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等2.如果工厂真没钱付，可向社保机构申请工伤先行支付，由政府垫付后向工厂追偿

[律师回复]工伤几级呢？我可以帮你计算处理工伤赔偿事宜。

[律师回复]你好，工作时间、场所因工作受伤，右踝距腓前韧带损伤可认定工伤；赔偿：医疗费实报、停工留薪期原工资照发，构成十级常见，7 个月本人工资，离职另领河南一次性医疗、就业补助金，无伤残则只有医疗 + 停工留薪待遇，以工伤认定、劳动能力鉴定结论为准。

[律师回复]> 女性法定退休 50 周岁，**当事人 58 岁，已经超过女职工法定退休年龄**，关键点： > 1、已经办理退休、领养老金：**不能走工伤保险，按人身损害劳务纠纷**； > 2、没有办理退休、未领取职工养老金，已经拿到《工伤认定决定书》、劳动能力鉴定九级，才适用下面工伤待遇计算。 > 下面计算前提：**已经认定工伤、鉴定九级，未领取职工养老保险待遇；全省社平工资 7183.3 元 / 月（河南现行工伤计发基数）**。 > > 重要年龄规则：女性 50 岁退休，58 岁距离退休已经超过 5 年；**一次性伤残就业补助金不递减，但 50 岁以上超龄，部分仲裁 / 法院不支持就业补助金**，实务有争议。一次性工伤医疗补助金，只有解除劳动关系才可以领取。

[律师回复]根据你的工资来的，具体工资多少？

[律师回复]您好！首先要弄清楚，是否属于工伤；工伤与非工伤，赔偿标准不一样。

[律师回复]具体什么情况，详细说一下

[律师回复]尘肺三级是法定职业病，社保不给办，你得先问清楚原因，多半卡在职业病诊断或缴费记录上。你现单位缴了七年多工伤保险，法律上以确诊时的用人单位为责任主体，煤矿那三个月不影响。现在要做的：收集职业病诊断证明、现单位劳动合同和社保缴费清单，向社保局提交书面工伤认定申请，如果对方仍拒绝，要求出具书面不予受理决定，拿到后六十天内申请行政复议或直接起诉。同时向劳动监察投诉现单位，拖得越久越麻烦。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]从工地受伤后，先别慌，理清关系是关键。如果和单位存在劳动关系，就按工伤处理：让单位在30天内申请工伤认定，单位不申请的话，你或家属要在一年内自己申请，之后做劳动能力鉴定，按等级拿赔偿。如果没有劳动关系，就按雇佣关系直接找包工头或老板索赔。务必保存好病历、医疗票据、工资流水、考勤记录、证人证言这些材料，治伤要紧，千万别拖过法定时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，我们可以去帮助你的。

[律师回复]你好，资质挂靠虚构劳动关系缴社保属违法，查实后河南三级工伤伤残津贴、退休工伤补差均存在被停发、追回待遇风险，切勿操作。