考核不胜任解除劳动关系如何补偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者考核不胜任工作时，用人单位不能直接解除劳动关系。得先对劳动者进行培训或者调整工作岗位。要是之后劳动者还是不能胜任工作，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。

这种情况下，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超十二年。

如果用人单位没按法定程序，没先培训或调岗，就直接以考核不胜任为由解除劳动关系，属于违法解除。这时劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者考核不达标，不能胜任工作，单位不能直接和劳动者解除劳动关系。单位得先给劳动者安排培训，或者调整一下工作岗位。要是经过培训或者调岗后，劳动者还是不能胜任工作，单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，然后解除劳动合同。

这种情况下，单位要给劳动者经济补偿。补偿的计算是按照劳动者在单位工作的时间来的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资的补偿。

这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过十二年。

如果单位没有按规定来，没给劳动者培训或者调岗，就直接以考核不达标、不能胜任工作为由解除劳动关系，这就属于违法解除。这时劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

当劳动者考核不达标，不能胜任工作时，《中华人民共和国劳动合同法》给用人单位和劳动者都定了规矩。用人单位不能一发现劳动者不胜任工作，就立马解除劳动合同。得先给劳动者提供培训机会，让他们提升能力，或者给他们调整个更合适的岗位。要是经过这样的处理，劳动者还是没法把工作做好，那用人单位也得按规矩来，提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，才可以解除合同。

而且，在解除合同时，用人单位还得给劳动者经济补偿。经济补偿给多少呢，是按照劳动者在单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除前一年的平均工资。要是劳动者工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。

要是用人单位没按规定的程序来，在没给劳动者培训或者调岗的情况下，就直接以考核不胜任工作解除劳动关系，那就是违法解除。这时候劳动者不用怕，他们可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

给用人单位的建议是，处理这类问题要严格按法律程序走，避免违法解除带来更多麻烦。给劳动者的建议是，了解自己的权益，遇到用人单位违法解除合同，要勇敢维护自己的合法权益。

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者考核不达标，不能胜任工作，单位不能直接和劳动者解除劳动关系。得先给劳动者安排培训，或者给劳动者调整工作岗位。要是之后劳动者还是不能胜任工作，单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者多给劳动者发一个月工资，就可以解除劳动合同。
2、在这种情况下，单位要给劳动者支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资作为补偿。
3、这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。
4、要是单位没按规定的程序来，没先给劳动者培训或者调岗，就直接以考核不达标不能胜任工作为由解除劳动关系，这属于违法解除。这种情况下，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

劳动者考核不达标，单位不能直接“炒鱿鱼”。依据《中华人民共和国劳动合同法》，遇到这种情况，单位得先给劳动者培训，或者调整岗位。要是之后劳动者还是不能胜任工作，单位得提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，才能解除劳动合同。

而且，单位这么做还得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作超过6个月但不满一年，按一年算；不满6个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资的3倍还高，补偿标准就按职工月平均工资3倍算，补偿年限最多12年。

要是单位没按程序来，没培训也没调岗，直接以考核不胜任为由解除合同，那就属于违法解除。这时劳动者可以要求单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。大家在遇到这类问题时，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士。