你好我想咨询一下有关和传媒公司的经济合作的合同
与传媒公司合作,务必在合同中明确合作模式、收益分配、知识产权归属、违约责任及解除条件等核心条款,防范履约风险。您可将具体合作内容和合同文本提供给我,我会结合《民法典》相关规定,为您逐条分析把关,切实保障您的合法权益。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-13 15:43:01 回复
跟传媒公司签经济合作,先看合同里写的是劳动关系还是合作分成。如果只按项目拿钱、自己管考勤,那多半是合作关系;如果每天定点上班、受公司管理,就可能被认定事实劳动。重点审三块:一是分成比例怎么算,别让他拿“毛收入”做基数,要明确扣除哪些成本;二是账号和作品归属,你的个人账号最好别绑进公司;三是解约条件,别搞“终身独家”。谈不拢就拒绝签字,已经签了的可以收集聊天记录、流水,看有没有显失公平的条款。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-13 15:41:05 回复专业解答厨房老板不发工资,劳动者可多途径维权。先与老板协商,要求支付工资并了解原因,保留协商证据。协商不成,可向劳动监察部门投诉,其有权责令老板限期支付,逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院起诉。
专业解答医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法,辞职员工可能无法获得;若依工作表现、业绩发放且员工已达标,即便辞职也有权获得。若无相关规定,司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等,合理离职且医院有发放惯例,法院可能支持员工诉求。
专业解答未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者提供劳动,用人单位就应支付报酬,培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性,即便未入职,单位也需支付工资。若单位拒绝,劳动者可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
专业解答双方离婚前的工资,若夫妻双方无特别约定,应属夫妻共同财产。离婚时,一般由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。这样能保障双方在财产分割上的公平合理。
专业解答公司单方面降岗降薪属变更劳动合同内容。若劳动合同无相关约定,公司变更需与员工协商一致,擅自变更员工有权拒绝。此举可能构成违约,员工可采取措施维权:先与公司沟通,要求恢复;协商不成向劳动监察部门投诉;也可申请劳动仲裁,要求继续履行合同或支付经济补偿等。维权时要收集相关证据。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多合同事务资讯