你好我想咨询一下有关和传媒公司的经济合作的合同
你好,请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整,以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议
2026-08-14 16:58:48 回复
与传媒公司合作,务必在合同中明确合作模式、收益分配、知识产权归属、违约责任及解除条件等核心条款,防范履约风险。您可将具体合作内容和合同文本提供给我,我会结合《民法典》相关规定,为您逐条分析把关,切实保障您的合法权益。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-13 15:43:01 回复
跟传媒公司签经济合作,先看合同里写的是劳动关系还是合作分成。如果只按项目拿钱、自己管考勤,那多半是合作关系;如果每天定点上班、受公司管理,就可能被认定事实劳动。重点审三块:一是分成比例怎么算,别让他拿“毛收入”做基数,要明确扣除哪些成本;二是账号和作品归属,你的个人账号最好别绑进公司;三是解约条件,别搞“终身独家”。谈不拢就拒绝签字,已经签了的可以收集聊天记录、流水,看有没有显失公平的条款。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-13 15:41:05 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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