我骑电动车与对方轿车相撞。导致人员未伤亡,车辆损坏。保险公司拒绝赔偿停运损失。
你好,停运损失属于间接损失,保险公司有权拒赔;仅对方是具备正规营运资质车辆才可向你按责任比例主张合理停运损失,非营运私家车无权索要,对方索赔需出示营运证、维修时长、营运收入凭证,不合理部分你可拒绝,协商不成等待对方起诉由法院核定。
2026-08-12 18:54:49 回复
停运损失依法由责任方承担。商业险多将此类间接损失免责,若保险公司未尽提示说明义务,仍应赔付。您骑电动车若主张停运损失,非机动车通常难获支持。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-12 16:45:35 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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