立即整理加盟合同、转账记录、聊天记录及虚假宣传等证据,向公安机关报案追究其合同诈骗刑责,同时可向法院起诉要求撤销合同、返还钱款并申请财产保全。别慌,及时行动才能最大限度挽回损失。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-10 09:03:57 回复
遇到加盟诈骗,别慌,先稳住。第一步是立刻收集证据:合同、转账记录、聊天记录、对方宣传材料,尤其是虚假承诺的部分。第二步,带着证据去公安局报案,说明情况,诈骗金额达到立案标准(一般3000元以上)就可以刑事追究。如果公安不受理,再考虑走民事诉讼,起诉对方要求解除合同并返还加盟费,理由是欺诈导致合同可撤销。注意诉讼时效三年,别拖。记住,加盟之前查下对方工商信息和涉诉记录,现在很多骗子就是利用信息差。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-10 08:56:25 回复
点我名字↑↑↑,免费咨询,电话咨询免费。叶斌,主任律师,十八年只做刑事案件,咨询完全免费,不要任何费用。立即固定转账记录、加盟合同,先报警再走民事追偿!
2026-08-10 08:54:05 回复
加盟诈骗涉及合同诈骗等刑事问题,可能需要通过法律途径解决。具体情况需详细了解,以便提供更准确的建议。方便的话,可以现在电话沟通。q
2026-08-10 08:53:36 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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