员工丧失劳动能力如何补偿

1、员工丧失劳动能力，补偿得看具体情况。要是因为工伤没了劳动能力，得先去做工伤认定和劳动能力鉴定。之后根据鉴定出来的伤残等级，从工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金。打个比方，一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级伤残是25个月，以此类推。要是保留劳动关系，还会按月发伤残津贴，一级伤残是本人工资的90%，二级是85%。等工伤职工到了退休年龄，办了退休手续，就停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇比伤残津贴少，工伤保险基金会把差额补上。
2、要是员工不是因为工伤，而是生病或者非因工负伤没了劳动能力，在规定的医疗期内，企业要按规定给病假工资或者疾病救济费，一般不能低于当地最低工资标准的80%。医疗期过了，员工既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，同时给经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。

员工丧失劳动能力，补偿情况分两种。

如果是工伤致丧失劳动能力，得先做工伤认定和劳动能力鉴定。根据鉴定出的伤残等级，工伤保险基金会按等级发一次性伤残补助金。像一级伤残能拿27个月本人工资，二级是25个月。要是保留劳动关系，每月还会发伤残津贴，一级是本人工资的90%，二级是85%。等工伤职工到退休年龄办了退休手续，就停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。要是养老保险待遇比伤残津贴低，工伤保险基金会补足差价。

要是非因工负伤或患病导致丧失劳动能力，在规定医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费，一般不低于当地最低工资标准的80%。医疗期满后，员工既不能从事原工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前30天书面通知员工，或者额外给一个月工资后，就可以解除劳动合同，同时支付经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

员工丧失劳动能力的补偿要分情况处理。
要是因工伤丧失劳动能力，得先做工伤认定和劳动能力鉴定。根据鉴定出的伤残等级，从工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金。像一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月。要是保留劳动关系，会按月发伤残津贴，一级是本人工资的90%，二级是85%。等工伤职工到退休年龄办了退休手续，就停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇比伤残津贴低，工伤保险基金会补足差额。
如果是非因工负伤或患病丧失劳动能力，在规定医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费，标准一般不低于当地最低工资标准的80%。医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，还要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

员工丧失劳动能力，补偿得看具体情况。

要是因为工伤丧失劳动能力，得先去做工伤认定和劳动能力鉴定。之后根据鉴定出来的伤残等级，从工伤保险基金里按等级发一次性伤残补助金。比如一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级是25个月。要是保留劳动关系，还能按月领伤残津贴，一级伤残每月是本人工资的90%，二级是85%。等工伤职工到了退休年龄，办了退休手续，就停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇比伤残津贴少，工伤保险基金会把差额补上。

要是非因工负伤或者患病丧失劳动能力，在规定的医疗期内，企业要按规定给病假工资或者疾病救济费，一般不低于当地最低工资标准的80%。医疗期结束后，员工既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

员工丧失劳动能力，不同情况的补偿办法有很大区别。

要是因为工伤丧失劳动能力，必须先做工伤认定和劳动能力鉴定。之后根据鉴定得出的伤残等级，从工伤保险基金里按标准给一次性伤残补助金。打个比方，一级伤残能拿到27个月本人工资的补助金，二级是25个月。要是保留劳动关系，还能按月领伤残津贴，一级伤残每月能领本人工资的90%，二级是85%。等工伤职工到了退休年龄，办了退休手续，就不再发伤残津贴，而是按国家规定享受基本养老保险待遇。要是养老保险待遇比伤残津贴少，工伤保险基金会把差额补上。

如果不是因为工伤，而是患病或者非因工负伤丧失劳动能力，在规定的医疗期内，企业得按规定给病假工资或者疾病救济费，一般不能低于当地最低工资标准的80%。医疗期结束后，要是员工既不能干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，同时要给经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

法律建议：员工遇到工伤，要及时申请认定和鉴定，保障自己权益。企业要合法合规支付补偿，避免劳动纠纷。