工厂不发工资怎样处理

工厂不发工资，劳动者有多种途径可以解决。

第一步可以和工厂协商，让工厂说明不发工资的原因，并且在合理时间内支付工资。协商的时候，要注意保留聊天记录、通话录音这些证据，万一后面用得上。

要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对工厂进行调查，如果发现工厂有违法行为，会要求工厂在规定时间内支付工资。去投诉时，得准备好能证明你和工厂有劳动关系、工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。

也能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在中间协调，让双方达成和解协议。要是调解成功了，双方就得按照协议来做。

要是调解不成功，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内提出，而且仲裁是解决劳动争议必须要走的程序。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述来做出裁决。

如果对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内向人民法院起诉。通过法律手段来维护自己的合法权益，要求工厂支付工资，可能还有经济补偿等。

当工厂不发工资时，劳动者有不少办法来维护自身权益。

先试试和工厂好好沟通，问问不发工资的缘由，同时要求在合理时间内支付工资。在这个过程中，记得保留聊天记录、通话录音等，这些东西在后续可能会派上大用场。万一遇到耍赖的工厂，这些就是你维权的证据。

要是和工厂协商没结果，就可以找劳动监察部门投诉。他们有权力对工厂进行调查，如果发现工厂有违法情况，会责令工厂在规定时间内支付工资。去投诉的时候，要带上能证明你和工厂存在劳动关系以及工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这样能让投诉更顺利。

也可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在中间协调，让双方达成和解协议。要是调解成功了，大家就按照协议执行。

要是调解没成功，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内提出申请，而且仲裁是解决劳动争议必须要经过的步骤。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述来做出裁决。

如果对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书的十五天内向人民法院提起诉讼，通过法律途径让工厂支付工资，还可能获得相应的经济补偿。

建议劳动者在遇到工厂不发工资的情况时，冷静处理，及时采取合适的维权措施，保护好自己的合法权益。

1、要是工厂不发工资，劳动者有不少办法来解决。可以先跟工厂商量，让他们说清楚为啥不发工资，并且在合理的时间内把工资给发了。商量的时候，记得把聊天记录、通话录音这些证据保存好。
2、要是和工厂商量没用，那就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对工厂进行调查，要是发现工厂有违法的情况，会让工厂在规定时间内把工资发了。去投诉的时候，要准备好能证明自己和工厂有劳动关系，还有工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。
3、也能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在中间帮忙协调，让双方达成和解协议。要是调解成功了，双方都得按照协议来做。
4、要是调解没成功，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内提出，仲裁是解决劳动争议必须要走的程序。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述来做出裁决。
5、要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内向人民法院起诉。通过法律手段来维护自己的合法权益，要求工厂支付工资，还有可能存在的经济补偿等。

工厂不发工资，劳动者别慌，有多种途径能维权。

第一步可以和工厂商量，让他们说清楚为啥不发工资，并且在合理时间内把工资发了。商量的时候，记得保留聊天记录、通话录音这些证据，万一后面用得上。

要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对工厂展开调查，要是发现工厂违法，会责令他们限期支付工资。投诉时，得准备好能证明你和工厂存在劳动关系、工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

也能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会从中调解，让双方达成和解协议。要是调解成功，双方都得按协议执行。

要是调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道自己权利被侵害那天起一年内申请，仲裁可是劳动争议的必经程序，仲裁委员会会根据双方的证据和陈述来裁决。

如果对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉，通过法律手段让工厂支付工资，还可能拿到经济补偿。

工厂不发工资，劳动者有多种途径处理。

先和工厂协商，让工厂说明不发工资的原因，并且在合理时间内支付工资。协商过程中，要留存好聊天记录、通话录音等证据。

要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对工厂展开调查，发现工厂违法，会责令其限期支付工资。投诉的时候，得准备好证明劳动关系和工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

也能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会从中调解，让双方达成和解协议。调解成功后，双方要按协议执行。

如果调解不成功，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁是劳动争议必经程序。仲裁委员会会依据双方提供的证据和陈述来裁决。

要是对仲裁结果不服，除法律另有规定，劳动者能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，用法律手段维护自身合法权益，要求工厂支付工资和可能存在的经济补偿。