申请强制执行,首先得拿到生效的法律文书,比如判决书或调解书,并且对方没按时履行。然后去一审法院或者财产所在地的法院立案庭,带上申请书、生效文书原件、对方身份信息、你自己的身份证复印件。法院审查没问题就会立案,交给执行局。执行局会查对方的财产,比如银行存款、房产、车辆,然后采取查封、扣押、冻结、拍卖等措施。整个过程一般需要几个月,如果对方有财产,执行会快一些。记得申请时效是两年,从判决书确定的履行期满后开始算。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-03 13:28:56 回复
申请强制执行,需备齐生效法律文书、申请执行书及身份证明,向一审法院或被执行财产所在地法院提交。法院七日内审查立案后,将查控财产并发出执行通知。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-03 13:09:41 回复专业解答试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
专业解答非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
专业解答试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
专业解答劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
专业解答合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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