用人公司拒付工资怎么办

用人单位拒付工资，劳动者有多种维权途径。

劳动者可先和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。劳动者和单位沟通时，可指出其行为违法，要求支付工资。

要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权检查用人单位，责令其支付工资。劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料。

劳动者还能申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要方式。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。

若劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，通过法院判决让用人单位支付工资。若用人单位不履行，可申请强制执行。

要是用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过这些途径来维权。

第一步可以和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工资得用货币形式按月发给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠工资。劳动者可以心平气和地跟单位沟通，明确告诉他们这种行为是违法的，要求支付工资。

要是协商没成功，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力检查用人单位，还能责令他们支付工资。这时候，劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资数额的材料。

还能申请劳动仲裁，这是解决劳动争议很重要的办法。劳动者得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理之后，会进行审理然后作出裁决。

要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内向人民法院提起诉讼。让法院判决用人单位支付工资，如果用人单位还不执行，就可以申请强制执行。

这里要提醒大家，很多劳动者可能不知道要在规定时间内申请仲裁和诉讼，也容易忽视准备证明材料，这些都可能影响维权的效果，所以一定要多注意。

当用人单位拒绝支付工资时，劳动者有多种合法途径来维护自己的权益。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资得用货币形式按月发给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠。所以，劳动者发现单位不发工资，第一步可以和单位好好沟通。跟单位说明他们这种不发工资的行为是违法的，要求及时支付工资。

要是和单位协商没达成满意结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行检查，一旦查实单位确实存在拒付工资的情况，会责令单位支付。在投诉前，劳动者要准备好能证明自己和单位存在劳动关系以及工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

劳动仲裁也是解决工资问题的重要办法。劳动者要在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后会进行审理并给出裁决。

如果劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，能在收到仲裁裁决书的十五天内向人民法院提起诉讼。通过法院判决要求单位支付工资。要是单位还是不履行，劳动者还能申请强制执行。

法律建议：劳动者平时要注意保存好和工作相关的各类证据，遇到问题及时采取合法途径解决，不要拖延，避免超过维权时效。

1、要是用人单位不给工资，劳动者有不少办法维权。可以先跟用人单位商量。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资得用货币形式按月发给劳动者本人，不能扣工资，也不能无缘无故拖欠。劳动者可以心平气和地跟单位说，指出他们这么做是违法的，要求支付工资。
2、要是商量没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行检查，让他们把工资付了。劳动者得准备好能证明自己和单位有劳动关系，以及工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。
3、还能申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的重要途径。劳动者要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后，会进行审理然后做出裁决。
4、要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内去法院起诉。通过法院判决让用人单位支付工资，如果用人单位还是不执行，就可以申请强制执行。在当下法律环境不断完善的背景下，劳动者维护自身权益的途径会越来越畅通，相关部门也会不断加强对劳动者权益的保护力度。

遇到用人单位拒付工资，劳动者别慌，有多种途径维权。

《劳动合同法》规定，工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。所以，劳动者可先和单位友好协商，指出单位拒付工资违法，要求支付。

要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能检查用人单位，责令其支付工资。投诉时，劳动者得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。

还能申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要方式。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委员会受理后会审理并裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉，通过法院判决让单位支付工资。若单位不履行，还能申请强制执行。