我订了一台电焊机不能用给商家联系但是商家把我设黑,无法联系。
电焊机不能正常使用,商家拉黑不影响其承担质量和售后责任。保存订单、合同、付款记录、产品型号、故障视频、检测或维修报告及与商家沟通记录,先通过平台售后、厂家或支付机构提出退换货、维修或退款申请并留存工单。若商品存在质量问题,可向市场监管部门或消费者协会投诉;协商不成可提起民事诉讼。不要自行拆机导致证据灭失,必要时申请第三方检测。
2026-08-04 02:20:23 回复
这种情况属于典型的消费纠纷,商家把你拉黑说明他故意逃避责任。首先,你立即保存好订单截图、付款凭证、聊天记录(包括他拉黑你之前的对话)以及电焊机无法使用的证据。然后,向购买平台的官方客服投诉商家欺诈,要求平台提供商家信息并协助退款。如果平台处理不了,你可以拨打12315电话向市场监管部门举报,要求对商家立案调查。最后,如果金额较大,你可以考虑向法院起诉商家违约或欺诈,要求退款并赔偿损失。注意诉讼时效是三年,别拖太久。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-01 06:05:12 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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