雇司机撞死人老板是否该负连带责任

雇司机撞死人，老板要不要负连带责任，得看具体情况。根据《民法典》，要是个人之间存在劳务关系，提供劳务的一方因为劳务给他人造成损害，接受劳务的一方要承担侵权责任。

如果司机受老板雇佣，在执行老板安排的工作任务时撞死人，老板作为接受劳务的一方，一般要对受害人进行侵权赔偿。不过，要是司机存在故意或者重大过失，老板在承担赔偿责任后，可以向司机追偿。

要是司机撞死人时并非在执行工作任务，像司机私自开车去办私事，这种情况下老板通常不用承担连带责任。

在实际判断司机是否在执行工作任务时，要综合考虑多方面因素，像行为的时间、地点和目的等。打个比方，司机在正常工作时间，按照老板安排的路线运输货物时撞死人，这种情况大概率属于执行工作任务；但要是司机下班后私自开车出去游玩时撞人，那就不属于执行工作任务了。

所以，雇的司机撞死人，老板是否负连带责任，重点在于司机撞人时是不是在执行工作任务，以及司机有没有故意或重大过失。

雇司机撞死人，老板要不要负连带责任，得看具体情况。从法律角度来说，按照《民法典》规定，要是个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因为劳务给他人造成损害，接受劳务的一方要承担侵权责任。

如果司机是受老板雇佣，并且是在完成老板安排的工作任务时撞死人，那老板作为接受劳务的一方，通常就得对受害者进行侵权赔偿。打个比方，司机按照老板的要求运输货物，在运输途中撞死人了，这种情况下老板大概率要担责。

不过要是司机存在故意或者重大过失，像司机明明知道自己酒驾还开车撞死人，老板先承担了赔偿责任后，是可以向司机追讨这笔钱的。

要是司机撞死人的时候不是在执行工作任务，比如司机下班后自己开着车去游玩，结果撞了人，这种情况下老板一般就不用承担连带责任。判断是不是在执行工作任务，得综合考虑很多因素，像时间、地点、目的等。正常工作时间，按老板安排的路线送货时撞人，基本就属于执行工作任务；而下班后私自开车出去玩撞人，就不算。

给老板们提个建议，平时要和司机明确工作任务和范围，并且做好安全教育。如果不幸遇到司机撞死人的情况，要及时咨询专业律师，确定自己是否需要担责，维护好自己和受害者的合法权益。

1、雇司机撞死人，老板要不要承担连带责任，得看具体情况。按照《民法典》的规定，要是个人之间有劳务关系，提供劳务的一方因为劳务给他人造成损害，接受劳务的一方就要承担侵权责任。要是司机受老板雇佣，在完成老板安排的工作任务时撞死人，老板作为接受劳务的一方，通常要对受害者进行侵权赔偿。
2、不过，如果司机是故意撞人或者有重大过失，老板赔偿之后，可以向司机追讨赔偿款。
3、要是司机撞人时不是在执行工作任务，像私自开车去办自己的事，这种情况下老板一般不用承担连带责任。
4、在实际中，判断司机是不是在执行工作任务，要综合时间、地点、目的等多方面因素。比如司机在正常工作时间，按照老板规定的路线运货时撞死人，很可能就算是执行工作任务；但要是司机下班后自己开车出去玩撞了人，就不算执行工作任务。所以，雇司机撞死人老板是否担责，关键在于司机撞人时是否在执行工作任务，以及司机有没有故意或重大过失。

雇司机撞死人，老板要不要担责得看具体情况。按照《民法典》规定，要是个人之间有劳务关系，提供劳务的一方因为劳务把别人弄伤了，接受劳务的一方就得承担侵权责任。

如果司机是老板雇的，而且是在完成老板安排的工作时撞死人，那老板作为接受劳务的一方，一般要对受害者进行赔偿。不过要是司机是故意撞人，或者有重大过失，老板赔了钱之后，可以找司机追讨。

要是司机撞人时没在干工作，像私自开车去办自己的事，老板通常不用担责。实际判断司机是不是在执行工作任务，得综合时间、地点、目的等因素。比如司机在正常上班时间，按老板安排的路线运货时撞死人，基本能认定是在执行任务；要是司机下班后自己开车出去玩撞了人，就不算执行工作任务。

所以，雇的司机撞死人，老板负不负连带责任，关键在于司机撞人时是否在执行工作任务，以及司机有没有故意或重大过失。

雇司机撞死人，老板是否负连带责任，需根据不同情况判断。

按照《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，接受劳务一方要承担侵权责任。若司机受雇于老板，且在执行老板指派的工作任务时撞死人，老板作为接受劳务一方，通常要对受害人进行侵权赔偿。

不过，要是司机存在故意或重大过失，老板承担赔偿责任后，可向司机追偿。

若司机不是在执行工作任务时撞死人，像私自驾驶车辆办私事，老板一般不用承担连带责任。

实践中，判断是否属于执行工作任务，要综合行为的时间、地点、目的等因素。例如，司机在正常工作时间、按老板安排路线运输货物时撞死人，大概率属于执行工作任务；若司机下班后擅自用车外出游玩撞人，就不属于执行工作任务。

所以，雇司机撞死人，老板是否负连带责任，关键在于司机撞人时是否在执行工作任务，以及司机有无故意或重大过失。建议老板在雇佣司机时，明确工作任务和职责，加强对司机的管理和监督。若发生此类事故，及时咨询专业律师，依法处理。