二审民终案件7月15号开庭,我现在想问一下法官,怎么问
可以通过法院诉讼服务平台、书记员或承办法官公开联系方式咨询案件进度,但不要通过非正式渠道施压或递交未经对方知悉的新证据。建议询问:案件是否已开庭/是否需要补充材料、合议庭是否有调解安排、裁判文书送达方式和预计流程;如需提交证据,应按法院要求通过线上平台或窗口递交并注明案号。保留提交回执和通话记录,等待法院正式通知;二审案件审理期限一般有法定期限,特殊情况可依法延长,不能仅凭电话确定宣判日期。
2026-08-04 20:22:30 回复
你具体想问程序还是实体?程序问题联系书记员,拨打传票上的电话,报清案号、身份,简明扼要:“您好,我是XX案当事人/代理人,想确认XX事项。”实体问题宜在庭上充分陈述,电话不宜多谈案情,避免先入为主。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-01 02:41:17 回复专业解答公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
专业解答因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
专业解答劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
专业解答劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
专业解答用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
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