单位对职工占有房屋应采取什么处置

法律分析：
（1）当职工基于合法合同关系占有单位房屋时，单位需遵循合同约定处置。例如合同到期，可与职工协商续租事宜或依法收回房屋。
（2）若职工无合法依据占有房屋，单位应先书面催告其腾退，并明确告知期限，这是必要的前置程序。
（3）若职工经催告仍不腾退，单位可通过民事诉讼解决纠纷。诉讼过程中，单位要提供房屋产权证明、职工无权占有房屋的相关证据等，以支持自身诉求。
（4）法院判决后，若职工不履行判决，单位可申请强制执行。
（5）若职工占有房屋给单位造成损失，单位有权主张赔偿。

提醒：单位处理此类问题要严格按法律程序进行，保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）职工基于合法合同关系占有房屋，单位按合同约定处理，合同到期可协商续租或收回。
（二）职工无合法依据占有房屋，单位先书面催告腾退并明确期限。
（三）职工经催告仍不腾退，单位通过民事诉讼解决，诉讼中提供房屋产权证明、职工无权占有证据等。
（四）法院判决后职工不履行，单位申请强制执行。
（五）若职工占有房屋给单位造成损失，单位可主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十条规定，不动产或者动产被占有人占有的，权利人可以请求返还原物及其孳息；但是，应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。

1.单位处置职工占有的房屋，要视情况而定。若职工依据租赁、福利分房等合同合法占有，单位按合同处理，到期可协商续租或收回。
2.职工无合法依据占房，单位先书面催告腾退并明确期限。
3.若职工不腾退，单位可通过民事诉讼解决，需提供产权证明、无权占房证据等。
4.法院判决后职工不履行，单位可申请强制执行。
5.职工占房给单位造成损失，单位可主张赔偿。

结论：
单位处置职工占有房屋，依职工占有是否合法有不同处理方式，合法占有按合同约定，非法占有可催告、诉讼解决，还可主张损失赔偿。
法律解析：
根据民法典规定，民事活动应遵循约定和法律规定。职工基于合法合同关系占有单位房屋，单位要按合同约定处理，合同到期可续租或收回。若职工无合法依据占有，单位有权利要求其腾退。单位可先书面催告，若职工不配合，可通过民事诉讼解决。诉讼时，单位要提供房屋产权证明、职工无权占有的证据等。法院判决后职工不履行，单位可申请强制执行。若职工占有房屋给单位造成损失，单位有权主张赔偿。如果您在单位房屋处置方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的法律建议和解决方案。

单位对职工占有房屋的处置要根据不同情形处理。若职工基于合法合同关系占有，单位按合同约定处理，到期可协商续租或收回。若职工无合法依据占有，单位可先书面催告腾退并明确期限。

具体解决措施和建议如下：
1.有合法合同关系时，单位严格按合同约定执行，保障双方权益。
2.职工无合法依据占有时，先书面催告，保留好催告证据。
3.若催告后职工仍不腾退，单位及时提起民事诉讼，准备好房屋产权证明、职工无权占有证据等。
4.法院判决后职工不履行，单位申请强制执行。
5.若职工占有造成单位损失，单位可在诉讼中主张赔偿。