工伤认定与鉴定的先后顺序是什么

法律分析：
（1）工伤认定与鉴定需遵循先认定后鉴定的顺序。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范围，单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后的30日内提出申请。
（2）若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。社会保险行政部门受理后会调查核实并作出认定决定。
（3）劳动能力鉴定是在工伤认定完成后，对工伤职工劳动功能和生活自理障碍程度进行等级鉴定。需在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，由相关主体向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。按此顺序能保障职工合法权益落实。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，需注意在规定时间内提出申请。不同案情对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）应严格遵循先工伤认定、再劳动能力鉴定的顺序。这一顺序有助于合理、有序地确定职工权益。
（二）工伤认定方面，职工所在单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病30日内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。社会保险行政部门会进行调查核实并作出决定。
（三）劳动能力鉴定需在工伤认定完成，且职工经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时进行，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。表明劳动能力鉴定需在工伤认定及伤情稳定后开展，明确了二者的先后顺序。

1.工伤认定与鉴定要先认定，后进行劳动能力鉴定。
2.工伤认定是确定职工受伤是否属工伤。职工出事或患职业病，单位应30天内申请；单位不申请，职工等可1年内自行申请，社保部门调查后作决定。
3.劳动能力鉴定是在认定工伤后，对职工劳动功能和自理障碍程度评级。伤情稳定有残疾影响劳动能力时，相关人员可向市级鉴定委申请。
4.按顺序操作可保障职工权益。

结论：
工伤认定与鉴定应先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，按此顺序可保障职工合法权益有效落实。
法律解析：
工伤认定是确认职工所受伤害是否属于工伤范围。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在30日内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。社会保险行政部门受理后会作出工伤认定决定。劳动能力鉴定是在工伤认定完成后，对工伤职工劳动功能和生活自理障碍程度进行等级鉴定，需在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。这种先后顺序能确保职工权益得到有效保障。如果在工伤认定与鉴定过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

1.应先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，按此顺序可保障职工合法权益有效落实。工伤认定是确认职工所受伤害是否属于工伤范围，劳动能力鉴定则是对工伤职工劳动功能和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
2.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在规定时间内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。社会保险行政部门受理后会作出认定决定。
3.完成工伤认定且经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
4.建议用人单位及时履行工伤认定申请义务，职工及其近亲属也要了解自身权益，在规定时间内申请。相关部门应提高工作效率，确保认定和鉴定工作顺利进行。