首页 > 法律咨询 > 福建法律咨询 > 龙岩法律咨询 > 龙岩取保候审法律咨询 > 想了解,成年人可以取保候审吗?
孙海东律师

从事法律工作二十余年,专注于刑事案件办理,积累了丰富的刑事辩护经验。

18631629906

林春成律师

林春成律师,北京律师协会会员,主要执业领域为刑事辩护、民商事争议解决。现任北京市东城区律协行业发展与律师事务所管理指导委员会委员。林春成律师先后担任北京某文化发展有限公司、北京某科技有限公司等法律顾问,担任山东某普法信息科技有限公司“五分钟法学院”劳动法主讲人,服务某国企财产保险股份有限公司天津市分公司,北京某某技术有限公司,某某环保科技有限公司等,为客户提供详尽的日常咨询服务,处理公司日常纠纷、

15210882063

找律师

18万律师在线服务

问律师

咨询身边的法律专家

想了解,成年人可以取保候审吗?

pub****169 福建-龙岩 取保候审咨询 2026.07.24 11:57:47 404人阅读

想了解,成年人可以取保候审吗

其他人都在看:
龙岩律师 刑事辩护律师 龙岩刑事辩护律师 更多律师>
咨询我
18305934631 (咨询请说明来自律图)
地区:福建-福州 咨询解答:145条

你好,要看案件是什么案情,跟成年未成年没关系

2026-07-27 13:30:53 回复
咨询我
15960208113 (咨询请说明来自律图)
地区:福建-厦门 咨询解答:18754条

符合取保候审条件的,可以争取取保候审。

2026-07-24 23:06:03 回复
咨询我
13859982722 (咨询请说明来自律图)
地区:福建-厦门 咨询解答:13187条

得看涉嫌什么罪名,案件的情况怎么样

2026-07-24 17:31:58 回复
咨询我
13395903258 (咨询请说明来自律图)
地区:福建-福州 咨询解答:5178条

您好留言取保候审的纠纷

2026-07-24 14:16:09 回复
咨询我
18650767190 (咨询请说明来自律图)
地区:福建-福州 咨询解答:10593条

您好。是否能取保和是否是成年人无关

2026-07-24 12:47:57 回复
咨询我
15588810959 (咨询请说明来自律图)
地区:山东-济南 咨询解答:75827条

可以的。成年人只要符合《刑事诉讼法》第六十七条规定,比如可能判处管制、拘役,或虽可能判有期徒刑但取保不致发生社会危险性,以及患有严重疾病等情形,都可以申请取保候审。具体需结合案情判断。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-07-24 12:12:57 回复
咨询我
15280244155 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-南京 咨询解答:14286条

您好,具体情况具体分析,稍后我让律师回复您。

2026-07-24 12:04:56 回复
咨询我
15555555523 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:658695条

成年人当然可以申请取保候审,只要符合条件就行。比如可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的,或者虽然可能判有期徒刑但采取取保候审不致发生社会危险性的,都可以申请。具体操作上,建议你尽快委托律师向办案单位提交书面申请,并提供保证人或缴纳保证金。如果案件情节较轻、没有前科、认罪态度好,成功率会更高。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-07-24 12:04:46 回复
咨询我
18959475120 (咨询请说明来自律图)
地区:福建-龙岩 咨询解答:13836条

您好,很高兴能为你解答

2026-07-24 12:04:28 回复
地区:福建-福州 咨询解答:22484条

您好!可以详细咨询法律问题

2026-07-24 18:45:00 回复
查看其他5位律师回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 女职工主要享有哪些劳动权益

    专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。

    2026.06.08 1756阅读
  • 员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗

    专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。

    2026.06.08 1854阅读
  • 员工休年休假不批准怎么办

    专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。

    2026.06.08 1543阅读
  • 在职职工重大疾病不能上班怎么办

    专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。

    2026.06.08 1780阅读
  • 休息日工作不补休怎样处理

    专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。

    2026.06.08 1931阅读
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多刑事辩护资讯

微信扫一扫