法律分析:
(1)在司法实践里,有几种情况可申请降低抚养费。一是给付方长期患病或丧失劳动能力且无经济来源,确实无力按原标准给付,而直接抚养方有抚养能力。
(2)给付方因犯罪被收监改造,无法履行给付义务时,也可申请降低。
(3)若直接抚养方再婚,继父或继母愿意承担部分或全部子女抚养费,给付方也能提出减少或免除给付。
(4)当事人可先尝试与对方协商降低抚养费,若协商无果,可向法院起诉,法院会结合具体情况判决是否降低及降低幅度。
提醒:申请降低抚养费需有合理合法的理由和证据,不同案件情况不同,建议咨询专业意见分析。
(一)若符合特定情形可申请降低抚养费,这些情形包括给付方长期患病或丧失劳动能力且无经济来源,直接抚养方有抚养能力;给付方因犯罪被收监改造无力给付;直接抚养方再婚,继父或继母愿意承担部分或全部抚养费。
(二)申请降低抚养费时,可先尝试与对方协商,若协商不成,可向法院起诉,由法院结合具体情况判决是否降低以及降低的幅度。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定,离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
1.离婚后能申请降低抚养费。司法实践里,若给付方患病、失劳动能力且无经济来源,直接抚养方有能力;或给付方犯罪收监无力给付;或直接抚养方再婚,继父或继母愿承担部分或全部费用,给付方可申请减少或免除。
2.当事人先与对方协商降低抚养费。
3.协商不成可起诉,由法院依具体情况判决是否降低及降幅。
结论:
离婚后在特定情形下可申请降低抚养费,可先协商,协商不成可起诉。
法律解析:
司法实践里,存在几种可申请降低抚养费的情形。比如给付方长期患病或丧失劳动能力且无经济来源,无力按原数额给付,而直接抚养方有抚养能力;给付方因犯罪被收监改造无力给付;直接抚养方再婚,继父或继母愿意承担子女抚养费部分或全部。当出现这些情形,有给付义务的一方可要求减少或免除给付义务。首先当事人可与对方协商降低抚养费,若协商不成,还能向法院起诉,法院会依据具体情况判决是否降低以及降低的幅度。若您在离婚抚养费方面有类似困扰,或对相关法律规定还有疑问,欢迎向专业法律人士咨询。
专业解答公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
专业解答因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
专业解答劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
专业解答劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
专业解答用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
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