法律分析:
(1)在司法实践里,有几种情况可申请降低抚养费。一是给付方长期患病或丧失劳动能力且无经济来源,确实无力按原标准给付,而直接抚养方有抚养能力。
(2)给付方因犯罪被收监改造,无法履行给付义务时,也可申请降低。
(3)若直接抚养方再婚,继父或继母愿意承担部分或全部子女抚养费,给付方也能提出减少或免除给付。
(4)当事人可先尝试与对方协商降低抚养费,若协商无果,可向法院起诉,法院会结合具体情况判决是否降低及降低幅度。
提醒:申请降低抚养费需有合理合法的理由和证据,不同案件情况不同,建议咨询专业意见分析。
(一)若符合特定情形可申请降低抚养费,这些情形包括给付方长期患病或丧失劳动能力且无经济来源,直接抚养方有抚养能力;给付方因犯罪被收监改造无力给付;直接抚养方再婚,继父或继母愿意承担部分或全部抚养费。
(二)申请降低抚养费时,可先尝试与对方协商,若协商不成,可向法院起诉,由法院结合具体情况判决是否降低以及降低的幅度。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定,离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
1.离婚后能申请降低抚养费。司法实践里,若给付方患病、失劳动能力且无经济来源,直接抚养方有能力;或给付方犯罪收监无力给付;或直接抚养方再婚,继父或继母愿承担部分或全部费用,给付方可申请减少或免除。
2.当事人先与对方协商降低抚养费。
3.协商不成可起诉,由法院依具体情况判决是否降低及降幅。
结论:
离婚后在特定情形下可申请降低抚养费,可先协商,协商不成可起诉。
法律解析:
司法实践里,存在几种可申请降低抚养费的情形。比如给付方长期患病或丧失劳动能力且无经济来源,无力按原数额给付,而直接抚养方有抚养能力;给付方因犯罪被收监改造无力给付;直接抚养方再婚,继父或继母愿意承担子女抚养费部分或全部。当出现这些情形,有给付义务的一方可要求减少或免除给付义务。首先当事人可与对方协商降低抚养费,若协商不成,还能向法院起诉,法院会依据具体情况判决是否降低以及降低的幅度。若您在离婚抚养费方面有类似困扰,或对相关法律规定还有疑问,欢迎向专业法律人士咨询。
专业解答试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
专业解答非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
专业解答试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
专业解答劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
专业解答合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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