就是,孩子抚养权在我这边,就是女方,然后协议上面是说因为距离较远男方可以在暑假寒假把孩子接走在那边生活,但是考虑小孩子还小加上从来没有跟他父亲接触过跟他也不熟悉,这种情况要怎么办
协议约定寒暑假接走,通常有效,但履行要按最有利于孩子来。孩子小又没跟父亲熟,你可先协商:先视频、短时见面,由你或亲属陪同,先在本地接触,别急着长途接走;等孩子适应再逐步延长。男方硬带走或对孩子不利,可向法院申请中止探望或改方式,也可报警并留好记录。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一解答。
2026-09-17 14:34:48 回复
协议虽约定男方寒暑假可接走孩子,但孩子年纪小,从未和父亲接触,直接异地长期带走不利于孩子心理健康。建议先协商循序渐进探望,先视频、短时线下见面,等孩子熟悉之后,再安排接走留宿。对方不肯协商,可向法院申请调整探望方案、设置过渡期。
2026-09-17 14:19:00 回复专业解答企业破产解除合同,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
专业解答债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》,债权人申请债务人破产,证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿,就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因,而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议,需通过债权确认程序解决。
专业解答公司破产后,经济补偿金属于优先债务。根据法律规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
专业解答公司完成清算后,偿还顺序有明确规定。首先支付清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,之后清偿公司债务。若还有剩余财产,有限责任公司按股东出资比例分配,股份有限公司按股东持有的股份比例分配。
专业解答清算时未能收回的债权,清算组可通过催讨、协商或诉讼等方式尽力追收。若确实无法收回,经相关程序确认后可作为坏账处理,在清算财产分配时对这部分债权相应调整,以保障清算工作公平合法进行。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多婚姻家庭资讯