三个孩子有两个不养父母的,我应该怎么办呢?
这种情况确实让人头疼。首先,子女对父母有法定的赡养义务,不养父母的两个孩子可能构成违法。你可以先尝试家庭内部沟通,明确告知他们不履行义务的法律后果。如果沟通无效,可以收集证据(比如他们拒绝赡养的记录),然后通过法律途径要求他们支付赡养费或承担相应责任。记住,法律会支持你维护自身权益,但过程可能需要时间。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-19 21:41:35 回复
您好。子女赡养父母是法定义务。民法典第1067条规定,子女不履行赡养义务时,无劳动能力或生活困难的父母有权要求子女给付赡养费。可先协商,协商不成向法院起诉要求子女履行赡养义务。可请求村委会或居委会调解,也可申请法律援助。
2026-07-19 21:28:13 回复专业解答试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
专业解答非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
专业解答试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
专业解答劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
专业解答合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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