在单位上了两年班，过了51岁，没有领退休金，社保没交够15年能享受年假待遇吗？

只要仍与单位存在劳动关系，达到法定工作年限，年龄超过51岁或社保缴费未满15年本身都不会自动剥夺带薪年休假。年休假天数按累计工作年限确定：累计满1年不满10年通常为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天；累计工作年限不只看现单位，还要结合前段可证明的工作经历。社保未满15年主要影响退休基本养老金领取条件，与年休假是两套制度。请保存劳动合同、工资流水、考勤、工龄证明及单位拒休或未支付未休年休假工资的记录，先书面申请休假或补发；协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张未休年休假工资。若已达到法定退休年龄、劳动关系终止或属于不适用年休假的特殊情形，还需结合具体身份和单位用工文件判断。

可以享受      。

能。只要您与单位存在劳动关系且连续工作满12个月以上，依法就享有带薪年休假。未缴满15年社保、未领退休金不影响该权利。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，根据您的情况，您与单位存在劳动关系，依法享有带薪年休假待遇。年休假资格与是否领取退休金或社保缴费年限无关，主要看您是否连续工作满一年。您已工作两年，完全符合享受年假的条件。如果单位拒绝安排，您可以要求支付未休年假的工资报酬。建议您先与单位沟通，若协商不成，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。