我借了笔高利钱,利息是一毛二,我支付了一年的利息了,我可以只还本金吗
月息一毛二年利率144%,远超LPR四倍司法保护上限,超额利息无效。你已付的一年利息中,超过法定上限部分可主张返还或抵扣本金,抵扣后你很可能无需再还。立即停止付息,保留凭证,尽快起诉或报警应对非法催收。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-18 14:35:16 回复
您说的“一毛二”利息,也就是月息12%,年化高达144%,这远远超过了法律保护的上限。根据现行规定,超过年利率36%的部分属于无效利息,您已经支付的超出部分可以抵扣本金。对于未支付的利息,法院最多支持年利率24%的部分。所以您不能只还本金,但可以主张将已付的超额利息折抵本金,剩余本金按合法利率计算。建议您先与对方协商,协商不成可起诉要求调整。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-18 14:31:20 回复专业解答厨房老板不发工资,劳动者可多途径维权。先与老板协商,要求支付工资并了解原因,保留协商证据。协商不成,可向劳动监察部门投诉,其有权责令老板限期支付,逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院起诉。
专业解答医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法,辞职员工可能无法获得;若依工作表现、业绩发放且员工已达标,即便辞职也有权获得。若无相关规定,司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等,合理离职且医院有发放惯例,法院可能支持员工诉求。
专业解答未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者提供劳动,用人单位就应支付报酬,培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性,即便未入职,单位也需支付工资。若单位拒绝,劳动者可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
专业解答双方离婚前的工资,若夫妻双方无特别约定,应属夫妻共同财产。离婚时,一般由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。这样能保障双方在财产分割上的公平合理。
专业解答公司单方面降岗降薪属变更劳动合同内容。若劳动合同无相关约定,公司变更需与员工协商一致,擅自变更员工有权拒绝。此举可能构成违约,员工可采取措施维权:先与公司沟通,要求恢复;协商不成向劳动监察部门投诉;也可申请劳动仲裁,要求继续履行合同或支付经济补偿等。维权时要收集相关证据。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多债权债务资讯