医院要是不签合同，应如何给予赔偿

1、医院在用人方面，如果不跟劳动者签合同，有两种情况。要是从开始用工算，超过一个月但还不到一年都没签合同，那医院得每个月给劳动者双倍工资。要是从用工开始满一年了，医院都没和劳动者签书面合同，那就相当于双方已经订立了无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限劳动合同那天起，医院每月得给劳动者双倍工资。
2、在合作方面，要是医院作为合同的一方，不跟合作方签合同，还让合作方遭受了损失，医院就得承担缔约过失责任。简单来说，就是要赔偿合作方因为相信合同能成立、能生效而受到的损失，这些损失一般有直接损失和间接损失。

在与医院打交道时，签合同是很重要的事。从劳动者角度来说，如果医院不跟你签合同，自开始工作那天起超过一个月但不满一年没签，医院得每月给你发双倍工资。要是从用工开始满一年都没和你签书面合同，那就相当于你们已经订立了无固定期限劳动合同，而且从应当订立无固定期限劳动合同那天起，医院每月也得给双倍工资。

换个角度，对于和医院合作的一方而言，如果医院不签合同，还让合作方受损失了，医院就要承担缔约过失责任。也就是说，医院要赔偿合作方因为相信合同能成立、生效所遭受的损失，这些损失一般有直接损失和间接损失两种。

劳动者和合作方遇到医院不签合同这种情况，千万别忍气吞声。一定得了解自己的权益，采取相应措施维护自身利益。要是遇到复杂问题拿不准做法，也可以找专业法律人员咨询。

先说说医院不与劳动者签合同的情况。要是医院作为用人单位，在自用工那天起，超过一个月但不满一年的时间里没和劳动者签合同，那医院得每个月给劳动者支付双倍工资。要是自用工之日起满一年，医院都不和劳动者订立书面劳动合同，那就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。而且从应当订立无固定期限劳动合同那天开始，医院要每月向劳动者支付双倍工资。

对于劳动者来说，如果遇到这种情况，要及时收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，然后和医院协商，要求支付双倍工资。协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

再讲讲医院不与合作方签合同的事。要是医院作为合同一方，没和合作方签合同还给对方造成损失，就得承担缔约过失责任。也就是说，医院要赔偿合作方因为信赖合同成立和生效而遭受的损失，这些损失一般包括直接损失和间接损失。

合作方要是遇到这种情况，要保留好与合同订立相关的各种证据，和医院协商赔偿事宜。协商不行，可以向法院提起诉讼，要求医院赔偿损失。

咱们先说说医院和劳动者签合同的事儿。要是医院作为用人单位，从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签合同，那医院就得从第二个月开始，每个月给劳动者发双倍工资。比如说，正常一个月工资 5000 块，那这期间每个月就得给 10000 块。

要是从用工那天起满一年了，医院还不和劳动者签书面合同，那就直接视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。从应该订立无固定期限劳动合同那天开始，医院也得每个月给劳动者发双倍工资。

再说说医院和合作方签合同的情况。如果医院作为合同的一方，不跟合作方签合同，还让合作方遭受了损失，那医院就得承担缔约过失责任。简单来说，就是要赔偿合作方因为相信合同能成立、能生效，结果最后没成而受到的损失。这些损失一般包括直接损失和间接损失。像直接损失可能是合作方为了这个合同前期投入的费用，间接损失可能是因为这个合同没成，合作方失去的一些潜在收益。所以不管是面对劳动者还是合作方，医院都得重视签合同这件事，不然可能会面临不小的麻烦。

在法律层面，医院无论是面对劳动者还是合作方，签订合同都是很重要的事。

先说医院和劳动者的关系。要是医院作为用人单位，在和劳动者建立用工关系后，超过一个月但不满一年都没和劳动者签合同，那从第二个月开始，每个月就得给劳动者双倍工资。打个比方，原本一个月工资 5000 元，没签合同期间就得每月给 10000 元。如果自用工那天起满一年了，医院还不和劳动者签书面合同，那就直接视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。而且从该订立无固定期限劳动合同那天起，医院还是得每月给劳动者双倍工资。所以劳动者要是遇到医院不签合同的情况，别害怕，收集好工作的证据，像考勤记录、工资发放记录等，去和医院协商，协商不成还能通过劳动仲裁来维护自己权益。

再看医院和合作方的情况。要是医院作为合同一方，不跟合作方签合同，还让对方有了损失，那医院就得承担缔约过失责任。简单说，就是得赔偿合作方因为相信合同能成立、能生效而遭受的损失。这些损失有直接的，像为签合同花的差旅费；也有间接的，比如因为等这个合同失去了其他合作机会的损失。合作方要是碰到这种情况，要及时保存好和医院沟通的记录、自己损失的凭证等，先和医院友好协商赔偿，协商不成就走法律途径。