女方没工作时，男方该给多少抚养费

法律分析：
（1）女方没工作且直接抚养子女时，男方支付抚养费数额并非随意确定。需综合考虑子女实际需要，像子女的教育、医疗、生活等方面的开支。
（2）父母双方的负担能力也是重要因素。对于有固定收入的男方，抚养费按其月总收入的百分之二十至三十比例给付；若负担两个以上子女，比例可适当提高但不超百分之五十。
（3）当地实际生活水平同样关键。不同地区生活成本有差异，经济发达地区的抚养费标准通常会高于经济欠发达地区。
（4）若男方无固定收入，抚养费数额依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。存在特殊情况时，比例可适当调整。

提醒：
抚养费数额的确定较为复杂，不同家庭情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）男方有固定收入，应按其月总收入的百分之二十至三十的比例支付抚养费；若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但不超过月总收入的百分之五十。
（二）男方无固定收入，抚养费数额依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
（三）若存在特殊情况，可适当提高或降低上述比例。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

1.抚养费是离婚后不直接抚养孩子一方给抚养方的费用。若女方没工作且直接抚养孩子，男方付多少抚养费要综合考虑。
2.确定数额一般看孩子实际需求、父母负担能力和当地生活水平。
3.有固定收入，抚养费通常是月总收入的20%-30%；养多个孩子，比例可提但不超50%。
4.无固定收入，按当年总收入或行业平均收入参照比例定。特殊情况可调整。

结论：
女方没工作且直接抚养子女，男方支付抚养费数额要综合子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平等因素确定。

法律解析：
根据法律规定，确定抚养费数额有相应标准。有固定收入的，抚养费一般按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付，若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但通常不超月总收入的百分之五十；无固定收入的，则依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。若存在特殊情况，抚养费比例可适当调整。所以在女方没工作直接抚养子女的情况下，男方需按照这些规定，结合实际情况支付抚养费。如果在抚养费问题上有任何疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益和子女的健康成长。

男方支付抚养费数额需综合子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平确定。在女方没工作且直接抚养子女的情况下，男方应承担起相应抚养责任。

确定抚养费有具体标准。有固定收入的，抚养费一般按其月总收入的百分之二十至三十比例给付；若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但通常不超月总收入的百分之五十。无固定收入的，可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。存在特殊情况时，比例可适当调整。

为保障抚养费合理支付，双方可先友好协商，确定合理数额与支付方式。若协商不成，可通过法律途径，由法院根据实际情况进行判决。