员工挪用公款，要怎样追回赔偿

企业遇到员工挪用公款，可按下面这些步骤追回赔偿。

企业得马上开展内部调查，把员工挪用公款的证据固定好，像财务账目、转账记录等都属于证据。如果挪用的金额比较小，企业能和员工协商，让员工返还挪用的款项，并且签订还款协议，在协议里明确还款方式和期限。

要是协商没有成功，或者挪用金额大、涉嫌犯罪，企业就要向公安机关报案，追究员工的刑事责任。在刑事诉讼过程中，企业可以附带民事诉讼，要求员工返还挪用的公款。

要是法院判决员工返还公款，可员工不履行判决，企业能向法院申请强制执行。法院会查询、冻结、划拨员工的财产，以此实现赔偿的追回。

员工挪用公款后，企业可以按下面的步骤来追回赔偿。

企业得马上开展内部调查，把员工挪用公款的证据固定下来，像财务账目、转账记录这些都是关键证据。要是挪用的金额比较小，企业可以和员工商量，让员工把挪用的钱还回来，并且签订还款协议，在协议里写清楚还款的方式和时间。

要是和员工协商没有成功，或者挪用的金额比较大，已经涉嫌犯罪了，企业就要向公安机关报案，让员工承担刑事责任。在刑事诉讼的时候，企业可以通过附带民事诉讼，要求员工返还挪用的公款。

要是法院判决员工返还公款，但是员工不按照判决做，企业可以向法院申请强制执行。法院会通过查询、冻结、划拨员工的财产等办法，帮企业把赔偿追回来。这里要提醒企业，在整个过程中，一定要重视证据的收集和保存，这样才能更好地维护自身的合法权益。

员工挪用公款，企业想要追回赔偿，可参考下面的办法。

当企业发现员工有挪用公款的迹象，得马上开展内部调查。这就好比侦探找线索，要把能证明员工挪用公款的证据都固定下来，像财务账目、转账记录这些，都是关键证据。

要是挪用的钱不多，企业可以和员工坐下来好好谈，让员工把挪用的钱还回来，并且签订一份还款协议。协议里要写清楚怎么还钱、什么时候还完，这样大家都心里有数。

但要是协商没成功，或者挪用的金额很大，已经涉嫌犯罪了，企业就得向公安机关报案。这就像是把违法的事情交给警察叔叔来处理，让员工承担刑事责任。

在刑事诉讼的过程中，企业还可以通过附带民事诉讼，要求员工返还挪用的公款。这就相当于在追究员工刑事责任的同时，也让他把钱还回来。

要是法院判决员工返还公款，可员工却不执行，企业也不用着急。可以向法院申请强制执行，法院会通过查询、冻结、划拨员工的财产等方式，帮企业把赔偿追回来。

法律建议：企业平时要建立完善的财务管理制度，定期进行财务审计，这样能及时发现问题。一旦发现员工挪用公款，要尽快采取措施，维护企业的合法权益。

1、要是遇到员工挪用公款的情况，想追回赔偿可以这么做。企业得赶快进行内部调查，把员工挪用公款的证据稳稳地固定下来。像财务账目、转账记录这些，都能当作证据。  
2、要是挪用的金额比较小，企业可以和员工好好商量商量，让员工把挪用的钱还回来，并且签一份还款协议，在协议里说清楚还钱的方式和时间。  
3、要是和员工商量没成，或者挪用的钱数额比较大，甚至这种情况可能涉及犯罪，企业就得赶紧向公安机关报案，让员工承担刑事责任。在刑事诉讼期间，企业可以走附带民事诉讼的程序，要求员工归还挪用的公款。  
4、如果法院判了员工要还钱，可员工却不按照判决执行，企业就可以向法院申请强制执行。法院会去查询、冻结、划拨员工的财产，这样企业就能把被挪用的钱追回来了。

员工挪用公款，企业想追回赔偿可以这么做。

要是发现员工有挪用公款的情况，企业得赶紧开展内部调查，把员工挪用公款的证据固定好，像财务账目、转账记录这些都能作为证据。

如果挪用的金额比较小，企业可以和员工商量，让员工把挪用的钱还回来，并且签个还款协议，在协议里写清楚还钱的方式和时间。

要是和员工协商没有成功，或者挪用的金额比较大，涉嫌犯罪了，企业就要向公安机关报案，让法律来追究员工的刑事责任。在刑事诉讼的时候，企业可以通过附带民事诉讼，要求员工返还挪用的公款。

要是法院判决员工返还公款，但员工不执行判决，企业可以向法院申请强制执行。法院会查询、冻结、划拨员工的财产，帮企业把赔偿追回来。